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2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽行政岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位工勤技能岗位设置原则的说法，正确的是：

A.岗位设置应以管理岗位为主，工勤技能岗位为辅；

B.岗位设置应遵循因事设岗、按需设岗、精简高效的原则；

C.工勤技能岗位可随意增设以满足单位临时需求；

D.岗位设置无需考虑人员结构比例要求。

【参考答案】B

【解析】事业单位岗位设置应坚持“因事设岗、按需设岗、精简高效”的原则，确保岗位设置科学合理。工勤技能岗位作为服务保障类岗位，必须依据实际工作需要设置，并受岗位总量和结构比例限制，不能随意增设。管理岗位与工勤岗位应根据单位职能合理配置，非主辅关系。故B项正确。

2、在安徽行政岗位工勤技能人员年度考核中，下列哪项不属于考核等次？

A.优秀；

B.合格；

C.基本合格；

D.良好

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》，工勤技能人员年度考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，无“良好”等级。考核结果作为晋升、奖惩、续聘的重要依据。安徽地区严格执行国家和省级政策，考核等次规范统一。因此D项错误，为正确答案。

3、下列关于高级技师（一级）申报条件的描述，正确的是：

A.取得本职业二级证书后，连续从事本职业工作3年以上；

B.取得本职业二级证书后，连续从事本职业工作4年以上；

C.具有大专学历即可直接申报；

D.年龄满50岁可破格晋升。

【参考答案】B

【解析】根据国家职业技能标准，申报一级（高级技师）需取得本职业二级（技师）资格后，连续从事本职业工作满4年，并通过综合评审。学历或年龄并非直接晋升条件，破格需符合特殊政策且经审批。安徽执行国家标准，故B项正确。

4、下列哪项属于事业单位工勤人员职业道德的核心要求？

A.追求高薪待遇；

B.服从指挥、爱岗敬业；

C.强调个人发展优先；

D.被动完成任务即可。

【参考答案】B

【解析】工勤人员职业道德强调爱岗敬业、服务意识、遵纪守法和团结协作。服从管理、履职尽责是基本要求。追求个人利益或消极应付不符合职业道德规范。安徽地区注重职业素养考核，B项体现核心价值，故为正确答案。

5、下列关于岗位聘任制的说法，错误的是：

A.聘任制实行合同管理；

B.聘期一般为3至5年；

C.聘任后即为终身制；

D.可依据考核结果续聘或解聘。

【参考答案】C

【解析】事业单位岗位聘任实行合同管理制度，聘期通常为3至5年，聘期考核不合格可解聘或不再续聘，打破“终身制”。安徽推行岗位聘任制，强化动态管理。C项违背改革精神，故为错误选项，是正确答案。

6、下列哪项不属于工勤技能人员培训的主要形式？

A.岗前培训；

B.在岗培训；

C.脱产读博；

D.转岗培训

【参考答案】C

【解析】工勤人员培训包括岗前、在岗、转岗和晋升培训，旨在提升实操与服务能力。脱产攻读博士学位不属于常规培训范畴，且不符合工勤岗位培养目标。安徽培训体系注重实用性，C项明显不符，故为正确答案。

7、下列关于技师等级评定方式的描述，正确的是：

A.仅通过笔试即可；

B.仅由领导推荐决定；

C.采取理论考试、实操考核和综合评审相结合；

D.由群众投票决定。

【参考答案】C

【解析】技师等级评定严格执行国家职业技能鉴定规范，采取“理论+实操+综合评审”方式，确保公平、科学、全面。安徽实行全省统一鉴定，C项符合政策要求，其余选项片面或不合规，故C为正确答案。

8、在行政单位后勤服务中，下列哪项行为最符合节能管理要求？

A.下班后不关闭空调；

B.使用高耗能照明设备；

C.定期维护空调系统以提高效率；

D.长时间开启无人办公室照明。

【参考答案】C

【解析】节能管理要求优化设备运行效率，定期维护可降低能耗、延长设备寿命。其他选项均属浪费行为，违反公共机构节能规定。安徽推行绿色办公，C项体现主动管理意识，为正确做法。

9、下列哪项是工勤技能人员参加继续教育的主要目的？

A.获取额外津贴；

B.满足晋升和技能更新需求；

C.替代日常考勤；

D.用于个人兴趣发展。

【参考答案】B

【解析】继续教育旨在提升职业能力、适应技术发展，是晋升和职称评定的重要依据。虽可能带来津贴变化，但核心目标是能力提升。安徽要求工勤人员每年完成规定学时，B项准确反映政策导向，为正确答案。

10、下列关于保密工作的说法，正确的是：

A.工勤人员不接触机密，无需保密；

B.仅涉密岗位需遵守保密规定；

C.所有工作人员均有保密义务；

D.保密只限于文件资料。

【参考答案】C

【解析】依据《保守国家秘密法》，所有公职人员均有保密义务，无论岗位性质。工勤人员在服务过程中可能接触内部信息