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2025国考嘉兴市人力资源岗位行测预测卷及答案

第一部分：常识判断（共10题，每题1分，共10分）

1.近年来，嘉兴市重点推进的“数字经济赋能”战略中，哪项举措最能体现产业数字化转型？（单选）

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指？（单选）

3.嘉兴市下辖的县级市中，素有“江南第一桥乡”美誉的是哪个地方？（单选）

4.人力资源管理中，“胜任力模型”的核心作用是？（单选）

5.嘉兴国际商务区的核心产业不包括以下哪一项？（单选）

6.“五证合一”登记制度改革后，企业不再需要单独办理哪项证件？（单选）

7.2024年，嘉兴市人社局发布的《稳岗返还政策》中，对符合条件的中小微企业返还比例最高可达多少？（单选）

8.人力资源规划中，“人员盘点”的主要目的是？（单选）

9.嘉兴市历史文化名城，其“南湖红船”象征着什么？（单选）

10.劳动争议仲裁中，若双方不服仲裁结果，可向哪个机构申请撤销或重新仲裁？（单选）

第二部分：言语理解与表达（共15题，每题0.8分，共12分）

1.完成句子填空：在人力资源招聘过程中，除了专业技能测试外，__________能力往往成为企业筛选候选人的关键指标。（单选）

2.阅读下文，选择最合适的标题：《嘉兴市“十四五”人才发展规划》明确提出，将重点引进人工智能、生物医药等领域的紧缺人才，通过优化政策、改善环境、提升待遇等多维度措施，构建“人才强市”新格局。该文标题最合适的是？（单选）

A.嘉兴人才政策解读

B.数字经济与人才引进

C.“十四五”人才发展规划

D.人工智能产业发展

3.判断下列句子是否通顺：“为提升员工满意度，公司决定增加福利项目，包括弹性工作制、年度体检及带薪休假延长。”（单选）

4.阅读段落，回答问题：嘉兴市某企业因用工短缺，通过政府搭建的“柔性引才”平台，与本地高校达成合作，定向培养电商运营人才。该案例体现了人力资源管理的哪项特点？（单选）

A.人才储备

B.协同创新

C.岗位轮换

D.绩效考核

5.完成句子填空：在绩效考核管理中，__________是确保评价客观公正的重要前提。（单选）

6.判断下列句子是否通顺：“由于市场竞争加剧，企业需优化人力资源配置，以实现降本增效的目标。”（单选）

7.阅读下文，选择最恰当的表述：《嘉兴市人社局发布《关于进一步优化营商环境支持中小企业发展的通知》，要求企业严格落实劳动保障，不得随意解除劳动合同。该表述最准确的是？（单选）

A.政策强调中小企业责任

B.劳动保障政策调整

C.企业需加强合规管理

D.中小企业将面临更高成本

8.完成句子填空：员工培训是企业提升组织能力的重要手段，__________是培训效果评估的关键环节。（单选）

9.判断下列句子是否通顺：“为应对老龄化趋势，嘉兴市推行‘银发人才’计划，鼓励退休人员再就业，发挥余热。”（单选）

10.阅读段落，回答问题：某嘉兴企业通过“导师制”帮助新员工快速适应岗位，该制度属于人力资源管理中的哪种模式？（单选）

A.竞争性激励

B.导向性培养

C.绩效导向

D.成本控制

11.完成句子填空：在劳动合同管理中，__________是保障劳动者权益的核心条款。（单选）

12.判断下列句子是否通顺：“企业文化建设需融入人力资源管理的全过程，以增强员工归属感。”（单选）

13.阅读下文，选择最合适的标题：《嘉兴市“智汇嘉兴”人才计划》实施三年来，累计引进高层次人才超5000名，带动产业升级和创新发展。该文标题最合适的是？（单选）

A.人才引进数据统计

B.智汇嘉兴计划成效

C.高层次人才政策

D.产业创新发展

14.完成句子填空：劳动争议调解的关键在于__________，以促成双方和解。（单选）

15.判断下列句子是否通顺：“企业需建立科学的薪酬体系，以激发员工积极性和创造性。”（单选）

第三部分：数量关系（共10题，每题1分，共10分）

1.某嘉兴企业招聘时规定，应聘者需通过笔试和面试两轮考核，笔试通过率为80%，面试通过率为60%，两轮均需通过才能录用。若某次招聘有1000名应聘者，最终录用的约有多少人？（单选）

2.嘉兴市某工业园区内，企业A和B的总产值分别为1200万元和800万元，若企业C的产值为企业A的70%，则三个企业的总产值之和是多少万元？（单选）

3.某人力资源公司承接政府项目，需在10天内完成1000份劳动合同的审核工作，若该公司派5名审核员，每人每天工作6小时，问是否能在规定时间内完成任务？（单选）

4.嘉兴市某企业为员工提