2025国考深圳金融监管结构化小组面试全流程模拟题本.docxVIP

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2025国考深圳金融监管结构化小组面试全流程模拟题本

一、自我介绍（共2题，每题2分，总分4分）

题目1（2分）：

请结合个人专业背景和报考岗位，用2分钟时间进行自我介绍，突出与深圳金融监管工作相关的优势和经历。

题目2（2分）：

假设小组讨论中你的观点与其他成员存在分歧，请用1分钟时间阐述你的立场，并说明愿意倾听和调整的原因。

二、阅读材料题（共3题，每题3分，总分9分）

题目3（3分）：

阅读以下材料，回答问题：

材料：

2024年深圳金融监管局发布报告显示，随着数字人民币试点范围扩大，部分第三方支付平台出现“跑路”现象，涉嫌挪用用户资金、违规开展业务。同时，深圳某知名P2P平台爆雷，导致上千投资者蒙受损失。监管局计划推出“金融科技风险防控三年行动方案”，要求金融机构加强数据安全管理和合规审查。

问题：

结合材料，谈谈深圳金融监管在应对数字金融风险时，应重点关注哪些方面？

题目4（3分）：

阅读以下材料，回答问题：

材料：

深圳某银行因内部员工违规操作，导致客户资金被非法转移，引发群体性投诉。监管局调查发现，该行存在绩效考核压力过大、风控体系不完善等问题。为提升金融机构内控水平，监管局拟开展“金融机构内控合规专项检查”。

问题：

请分析该事件暴露出的监管漏洞，并提出改进建议。

题目5（3分）：

阅读以下材料，回答问题：

材料：

深圳某跨境理财业务试点机构因违反资本充足率要求，被监管局暂停业务资格。报告指出，部分投资者利用跨境通道进行投机交易，加剧了金融市场波动。为规范跨境金融业务，监管局计划完善相关法规，加强投资者适当性管理。

问题：

结合材料，谈谈如何平衡金融创新与风险防控的关系？

三、情景模拟题（共2题，每题4分，总分8分）

题目6（4分）：

假设你作为深圳金融监管局工作人员，接到举报称某互联网平台涉嫌非法集资。在初步调查中，发现该平台与多家企业存在合作，资金流向复杂。请设计一个调查方案，说明如何快速锁定风险点并采取措施。

题目7（4分）：

假设你参与深圳金融监管政策宣讲会，听众包括银行、科技公司及普通投资者。请设计一个宣讲框架，重点讲解如何防范金融诈骗，并提高听众的参与度。

四、人际交往意识与技巧题（共2题，每题4分，总分8分）

题目8（4分）：

某企业因合规问题被深圳金融监管局处罚，但该企业认为处罚过重，多次上门申诉。作为工作人员，你该如何处理此事？

题目9（4分）：

小组讨论中，同事提出“深圳金融监管应过度干预市场”的观点，你如何回应并推动讨论向积极方向发展？

五、应急应变题（共2题，每题4分，总分8分）

题目10（4分）：

假设深圳发生系统性金融风险事件，作为监管局工作人员，你如何协调各方资源进行处置？

题目11（4分）：

某金融机构因技术故障导致系统瘫痪，客户无法取款，引发群体性恐慌。作为现场工作人员，你如何安抚客户情绪并恢复业务？

六、综合分析题（共2题，每题6分，总分12分）

题目12（6分）：

深圳近年来大力推动金融科技创新，但也伴随着风险累积。请分析金融创新与风险防控之间的辩证关系，并提出深圳可采取的应对策略。

题目13（6分）：

深圳金融监管局计划引入“监管沙盒”机制，允许金融机构在可控范围内测试创新产品。请分析该机制的优势与潜在问题，并提出完善建议。

七、组织管理题（共1题，8分）

题目14（8分）：

深圳金融监管局计划开展“金融知识普及月”活动，以提高公众金融素养。如果你负责此次活动，请设计一个活动方案，包括活动目标、内容、形式及预期效果。

答案与解析

一、自我介绍

题目1参考答案（2分）：

“各位考官好，我叫XXX，毕业于XX大学金融学专业，硕士学历。在校期间曾参与深圳证券交易所联合研究项目，熟悉金融监管政策。毕业后在XX金融机构实习，负责合规审查工作，积累了丰富的实操经验。深圳作为金融创新高地，我对这里的监管工作充满热情，相信我的专业背景和实践能力能够胜任该岗位。”

题目2参考答案（2分）：

“如果观点存在分歧，我会先耐心倾听对方的论据，确保理解其逻辑。如果我的观点合理且有数据支撑，会进一步说明理由；如果对方观点更优，我会虚心接受并调整。小组目标是达成共识，我会以解决问题为导向，推动讨论向积极方向发展。”

二、阅读材料题

题目3参考答案（3分）：

重点关注方面：

1.第三方支付平台监管：严格资本充足率要求，建立用户资金隔离制度；

2.数据安全管理：强制执行数据加密和跨境传输报备制度；

3.投资者保护机制：建立风险预警系统，及时披露平台经营信息。

解析：材料反映数字金融风险，需结合深圳试点现状提出针对性措施。

题目4参考答案（3分）：

监管漏洞：绩效考核压力传导至基层，风控体系流于形式；

改进建议：

1.优化考核机制，严禁短期行为；