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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系与劳动法》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.社会关系

D.政治关系

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，具有明确的法律规范和权利义务界限，因此其本质是法律关系。

2.我国劳动法的基本原则不包括（）

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.保障劳动者权益原则

D.合法原则

答案：A

解析：我国劳动法的基本原则包括合法原则、公平原则、保障劳动者权益原则、协商一致原则等。平等自愿原则更多体现在合同法中，虽然劳动关系的建立也强调自愿，但不是劳动法的基本原则。

3.劳动合同中可以约定试用期，但试用期的最长时限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此最长期限为2年合同中的6个月。

4.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.强制原则

B.协商原则

C.公正原则

D.自愿原则

答案：D

解析：劳动争议调解委员会的调解遵循自愿原则，调解达成协议后，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人一方或者双方可以依法申请仲裁。

5.工会的主要职能不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.帮助职工解决劳动争议

D.制定劳动标准

答案：D

解析：工会的主要职能是代表职工利益，维护职工合法权益，组织职工参与民主管理，帮助职工解决劳动争议等。制定劳动标准是政府的职责。

6.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不服从的，可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位承担违约责任

C.向工会反映情况

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不服从的，可以要求用人单位承担违约责任，也可以向工会反映情况，还可以根据具体情况选择立即解除劳动合同。

7.劳动保护措施的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.降低生产成本

C.预防工伤事故和职业病

D.增加企业收入

答案：C

解析：劳动保护措施的主要目的是预防工伤事故和职业病，保障劳动者的生命安全和身体健康。

8.综合计算工时工作制适用于（）

A.任何类型的用人单位

B.适合实行综合计算周期的企业

C.不适合标准工时制度的行业

D.必须实行加班审批制度的企业

答案：B

解析：综合计算工时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行综合计算周期的企业。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定不包括（）

A.不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动

B.不得延长劳动时间

C.产假期间工资照发

D.不得安排生育

答案：D

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动，不得延长劳动时间，产假期间工资照发等。但并非不得安排生育，而是要保证生育权利。

10.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，应当（）

A.支付经济补偿金

B.支付医疗补助费

C.支付失业保险金

D.不支付任何费用

答案：A

解析：劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，应当支付经济补偿金。这是对劳动者解除劳动合同的一种补偿。

11.劳动关系的主体是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.用人单位和劳动者

答案：D

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，因此其主体必须是双方，即用人和劳动者。

12.我国劳动法的立法目的是（）

A.规范劳动关系

B.保障劳动者权益

C.促进经济发展

D.以上都是

答案：D

解析：我国劳动法的立法目的不仅在于规范劳动关系，更在于保障劳动者权益，同时促进经济发展和社会和谐稳定。

13.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.可以不明确

B.必须明确

C.可以口头约定

D.由用人单位决定

答案：B

解析：劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，必须明确约定，包括工资数额、支付方式、支付时间等，以保证劳动者获得应有的劳动报酬。

14.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

15.工会代表职工进行集体协商，其主要内容不包括（）

A.劳动报酬

B.工作时