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2025年演出经纪人劳动合同法与艺人经纪合同专题试卷及解析1

2025年演出经纪人劳动合同法与艺人经纪合同专题试卷及

解析

2025年演出经纪人劳动合同法与艺人经纪合同专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》，演出经纪公司与艺人签订的经纪合同，若同时具备劳动关

系特征，应当认定为劳动合同。以下哪项不属于劳动关系的认定特征？

A、经纪公司对艺人进行日常管理，如工作时间、考勤等

B、艺人从事的演艺活动是经纪公司的业务组成部分

C、艺人按演出场次获取报酬，无固定底薪

D、经纪公司为艺人缴纳社会保险

【答案】C

【解析】正确答案是C。劳动关系认定特征包括：人身从属性（管理）、经济从属性

（报酬组成）、组织从属性（业务组成部分）。A、B、D均体现这些特征，而C项按场次

计酬更符合承揽关系特征。知识点：劳动关系三要素认定。易错点：容易将报酬支付方

式作为唯一判断标准，忽视综合管理属性。

2、艺人经纪合同中约定”艺人单方解约需赔偿经纪公司预期收益损失”，该条款的法

律效力如何？

A、绝对无效

B、可能有效，但需合理限定

C、完全有效

D、效力待定

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《民法典》第584条，违约赔偿应相当于实际损失，预

期收益需有充分证据且合理。知识点：违约损害赔偿的可预见性规则。易错点：误认为

所有预期收益条款都无效，实际需结合合同履行情况判断。

3、经纪公司为艺人安排的商业演出中，艺人因突发疾病无法登台，由此造成的损

失应如何承担？

A、艺人承担全部责任

B、经纪公司承担全部责任

C、根据不可抗力条款处理

D、双方按过错分担

【答案】C

【解析】正确答案是C。突发疾病属于不可抗力事件，根据《民法典》第590条可

部分或全部免除责任。知识点：不可抗力的认定与法律后果。易错点：将一般疾病与不

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可抗力混淆，需达到”不能预见、不能避免且不能克服”程度。

4、未成年艺人签订经纪合同，下列哪项说法正确？

A、必须经法定代理人追认

B、合同当然无效

C、纯获利益的合同有效

D、需经文化主管部门批准

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《民法典》第145条，限制民事行为能力人签订合同

需法定代理人同意或追认。知识点：限制民事行为能力人的合同效力。易错点：忽视经

纪合同的双务有偿性质，误认为纯获利益。

5、经纪合同约定”艺人离婚需经纪公司同意”，该条款效力如何？

A、有效

B、无效

C、可撤销

D、效力待定

【答案】B

【解析】正确答案是B。该条款违反《民法典》第1042条禁止干涉婚姻自由的规定。

知识点：合同违反法律强制性规定的效力。易错点：将商业约定与基本人权混淆，人身

自由不可合同限制。

6、艺人因经纪公司未支付报酬而解除合同，可主张的经济补偿不包括？

A、未付报酬

B、赔偿金

C、违约金

D、培训费用

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《劳动合同法》第38、46条，解除合同可主张报酬和

经济补偿，培训费需按服务期约定处理。知识点：劳动合同解除的法律后果。易错点：

混淆违约赔偿与培训费返还的不同法律依据。

7、经纪公司擅自将艺人肖像用于非约定商品宣传，构成？

A、合理使用

B、违约

C、侵权

D、违约与侵权竞合

【答案】D

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【解析】正确答案是D。该行为既违反合同约定，又侵犯肖像权（《民法典》第1018

条）。知识点：责任竞合的处理规则。易错点：单一视角看待法律关系，忽视竞合情形。

8、艺人经纪合同纠纷的诉讼时效为？

A、1