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2025国考南宁市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.阅读材料，概括南宁市人力资源管理中存在的突出问题。

材料：

南宁市近年来大力发展人力资源服务业，吸引了不少高校毕业生和企业前来发展。然而，在实践过程中，仍存在一些问题。首先，部分企业对人力资源管理重视不足，缺乏专业人才，导致员工培训不足、激励机制不完善。其次，高校毕业生就业结构性矛盾突出，部分专业人才难以匹配市场需求，造成“就业难”与“招工难”并存。此外，南宁市人力资源服务机构规模偏小，服务水平参差不齐，难以满足企业多样化需求。最后，政策支持力度不足，部分中小微企业因成本压力难以享受人才引进补贴，影响了人力资源的优化配置。

要求：

（1）准确、全面概括材料反映的问题；

（2）语言简洁，条理清晰。

答案：

南宁市人力资源管理中存在以下突出问题：

1.企业重视不足：部分企业缺乏专业人力资源管理人才，员工培训及激励机制不完善；

2.就业结构性矛盾：高校毕业生专业与市场需求不匹配，导致“就业难”与“招工难”并存；

3.服务机构水平参差不齐：人力资源服务机构规模小、服务能力弱，难以满足企业需求；

4.政策支持力度不足：中小微企业难以享受人才引进补贴，影响人才优化配置。

2.阅读材料，概括南宁市提升人力资源服务水平可采取的措施。

材料：

近年来，南宁市通过举办“人才周”活动、优化人才引进政策等措施，吸引了大量高层次人才。但仍有部分企业反映，人才留用难、职业发展路径不清晰等问题突出。为此，市政府计划出台新政策，加强人力资源服务体系建设。建议从以下几个方面入手：

1.加强政策引导：加大对中小微企业人才引进的补贴力度，降低企业用工成本；

2.完善培训体系：与企业合作开设定制化培训课程，提升员工技能水平；

3.优化服务机构：支持人力资源服务机构规模化发展，提高服务专业化水平；

4.搭建平台：建立人才供需对接平台，促进人才合理流动；

5.强化考核机制：对企业人力资源管理工作进行定期评估，推动企业完善管理机制。

要求：

（1）准确概括材料中的措施建议；

（2）分条作答，语言精练。

答案：

提升南宁市人力资源服务水平的措施包括：

1.加强政策引导：加大对中小微企业人才引进的补贴力度，降低用工成本；

2.完善培训体系：与企业合作开设定制化培训，提升员工技能；

3.优化服务机构：支持人力资源服务机构规模化发展，提高专业化水平；

4.搭建对接平台：建立人才供需对接平台，促进人才合理流动；

5.强化考核机制：定期评估企业人力资源管理工作，推动企业完善管理机制。

3.阅读材料，概括南宁市推动人力资源与经济社会发展相适应的建议。

材料：

南宁市作为区域性中心城市，近年来经济发展迅速，但人力资源结构仍存在不平衡问题。部分行业人才短缺，而部分专业人才闲置，导致资源配置效率不高。市政府计划通过改革优化人力资源配置，促进经济高质量发展。建议如下：

1.调整人才引进方向：重点引进数字经济、生物医药等新兴产业人才；

2.推动产教融合：鼓励高校与企业合作，培养应用型人才；

3.完善激励机制：对企业核心人才实施股权激励、项目分红等政策；

4.加强职业指导：开展高校毕业生就业指导，帮助其规划职业路径；

5.优化人才服务：提供人才公寓、子女教育等配套服务，增强人才吸引力。

要求：

（1）准确概括材料中的建议；

（2）条理清晰，语言简明。

答案：

推动人力资源与经济社会发展相适应的建议包括：

1.调整人才引进方向：重点引进数字经济、生物医药等新兴产业人才；

2.推动产教融合：鼓励高校与企业合作培养应用型人才；

3.完善激励机制：对企业核心人才实施股权激励、项目分红等政策；

4.加强职业指导：开展高校毕业生就业指导，帮助其规划职业路径；

5.优化人才服务：提供人才公寓、子女教育等配套服务，增强人才吸引力。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

4.阅读材料，针对南宁市高校毕业生就业难问题，提出具体对策。

材料：

南宁市每年有大量高校毕业生，但就业市场供需矛盾突出。部分学生因专业不符市场需求而求职困难，而部分企业则因缺乏专业人才而招工难。此外，部分毕业生就业观念保守，不愿到基层或中小企业工作，加剧了就业压力。

要求：

（1）针对问题提出具体对策；

（2）分条作答，措施可行。

答案：

解决南宁市高校毕业生就业难问题的对策：

1.加强就业指导：高校开设就业指导课程，帮助学生调整就业观念，鼓励其到基层或中小企业就业；

2.优化专业设置：高校根据市场需求调整专业设置，培养与企业需求匹配的人才；

3.搭建就业平台：政府搭建线上线下就业对接平台，促进人才供需精准匹配；

4.提供实习机会：鼓励企业提供实习