解除劳动合同通知工会函.docxVIP

关于拟与[员工姓名]同志解除劳动合同的函

[工会全称]：

根据公司经营管理及员工个人工作表现的实际情况，现就拟与我司员工[员工姓名]同志解除劳动合同事宜，特向贵会进行通报并征求意见。

一、员工基本信息

*姓名：[员工姓名]

*所在部门：[具体部门]

*担任岗位：[具体岗位]

*入职日期：[YYYY年MM月DD日]

*劳动合同期限：[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或无固定期限）

二、拟解除劳动合同的理由及依据

经公司调查核实，[员工姓名]同志存在以下情况（请根据实际情况选择并详细说明，此处以示例方式提供，请根据真实情况修改）：

（示例一：因员工过失性解除）

[员工姓名]同志在[YYYY年MM月DD日]，[具体时间]，于[具体地点]，发生[具体违纪行为或过失事件，需详细、客观描述，例如：在工作时间内，未经批准擅自离岗达X小时，严重影响了其负责的[具体工作项目/任务]的正常进度，并造成了[具体影响或损失，如有]。此行为已严重违反了公司《员工手册》第X章第X条关于“[具体条款内容]”的规定，以及双方签订的劳动合同第X条第X款的约定。

（示例二：因员工非过失性解除，如不胜任工作）

[员工姓名]同志在担任[岗位名称]期间，经公司多次绩效考核（具体考核时间及结果可简述），均未能达到岗位要求的[具体考核标准]。公司已于[YYYY年MM月DD日]对其进行了岗位技能培训/岗位调整（请具体说明培训内容或调整后的岗位），但在后续的工作中，其工作表现及业绩仍未得到有效改善，未能胜任[原岗位名称/调整后岗位名称]的工作要求。此情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形。

（示例三：因客观情况发生重大变化）

由于[具体原因，如公司业务结构调整/部门撤销/项目终止等客观情况发生重大变化]，导致[员工姓名]同志所在的[原部门名称]及[原岗位名称]不再设置/其劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。公司已就变更劳动合同内容（如岗位、工作地点等）与[员工姓名]同志进行了协商，但未能达成一致意见。此情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，如第三十九条第X款/第四十条第X款]及双方签订的劳动合同第[具体条款]的规定，我司拟决定于[YYYY年MM月DD日]起，解除与[员工姓名]同志的劳动合同。

三、相关程序说明

我司已就上述解除劳动合同的理由与[员工姓名]同志进行了初步沟通（如适用）。

四、征求意见

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，现将我司上述决定及相关情况告知贵会，并听取贵会的意见。请贵会在收到本函后[建议时间，如五个工作日]内给予书面回复。

感谢贵会对公司人力资源管理工作的理解与支持。

特此函告。

[公司全称]（盖章）

[YYYY年MM月DD日]

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使用说明及注意事项：

1.【】中的内容：均为提示性内容或需根据实际情况填写、选择的部分，请在正式发函前务必替换或删除。

2.解除理由的具体性：在“拟解除劳动合同的理由及依据”部分，务必具体、明确，避免笼统表述。应提供客观事实、数据或证据支持，例如具体的违纪行为描述、考核结果、培训记录、协商记录等。

3.法律依据的准确性：引用的《劳动合同法》条款及公司规章制度条款需准确无误。

4.工会名称：抬头处的工会名称应使用工会的法定全称。

5.沟通与协商：在正式作出解除决定前，与员工的沟通、以及与工会的沟通均是重要环节，应妥善进行并留存记录。

6.送达：确保此函件能有效送达工会，并保留送达回执或证据。

7.盖章与日期：正式发出时，务必加盖公司公章并填写准确日期。

8.个性化调整：本函为通用模板，请根据公司具体情况、员工的实际问题以及当地劳动法律法规的具体要求进行调整和完善。如有需要，建议咨询专业劳动法律师的意见。