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2025年酒店前台劳动合同协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址/主要经营地址：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方生产、经营工作的需要，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共一年。

本合同包含试用期，试用期为X个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。

试用期内，乙方的工资为人民币____元/月（不低于甲方同岗位最低档工资或乙方劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方酒店担任前台岗位工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：负责酒店前台的接待工作，包括客人入住登记、退房结账；解答宾客咨询，处理宾客意见和投诉；管理客房预订；负责前台区域的物品管理；熟练操作酒店管理系统及相关办公软件；完成上级领导交办的其他相关工作。

3.乙方的工作地点为甲方酒店前台，如因工作需要，甲方有权安排乙方在甲方其他关联场所或岗位进行轮岗。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班。加班时间应符合国家规定，并依法支付加班工资（平日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%）。加班工资按乙方月工资收入为基数计算。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。年休假天数根据乙方在本单位的工作年限计算确定，具体按照国家相关规定执行。甲方将在乙方累计工作满一年后，每年安排乙方享受带薪年休假。乙方年休假期间的工资照常支付。乙方申请年休假，应按规定提前提出申请，经甲方批准后执行。乙方未休完的年休假，甲方应在乙方离职时或每年年底，按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4.乙方享有法定带薪假期，包括婚假、丧假、产假（如适用）等，具体假期天数按照国家及当地相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

2.乙方转正后的工资为人民币____元/月（或结构为：基本工资人民币____元/月+绩效奖金/津贴____元/月）。工资构成具体包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金（如有）及其他依法应当计发的工资项目。

3.甲方于每月X日，以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品（如适用）。

2.甲方应根据国家有关法律、法规，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

3.甲方将采取措施，努力改善乙方的劳动条件，保障乙方在生产、工作过程中的安全和健康。

第六条培训

1.甲方根据工作需要和乙方的工作能力，有权对乙方进行岗位技能、服务规范、酒店规章制度等方面的培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提高自身业务素质和服务水平。

第七条劳动合同变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日通知甲方。

5.本合同期限届满，除本合同另有约定或者甲乙双方协商一致另有安排外，本合同终止。

6.劳动合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿（如适用）。

第八条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对