2025年大学《会展》专业题库—— 会展专业人才队伍建设与人才培养.docxVIP

2025年大学《会展》专业题库——会展专业人才队伍建设与人才培养

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题3分，共15分）

1.会展专业人才

2.校企合作人才培养模式

3.人才队伍结构优化

4.在职会展人才继续教育

5.绿色会展人才培养

二、简答题（每题5分，共25分）

1.简述会展策划师应具备的核心能力素质。

2.简述会展行业人才队伍建设面临的主要挑战。

3.简述“订单式培养”这种会展人才培养模式的含义及其优势。

4.简述会展专业人才评价的主要指标有哪些。

5.简述影响会展人才流动性的主要因素。

三、论述题（每题10分，共30分）

1.论述数字化转型背景下，会展专业人才培养模式的创新路径。

2.结合中国会展业发展现状，论述加强会展应用型人才培养的必要性及具体措施。

3.论述会展人才队伍建设与会展产业升级之间的关系。

四、案例分析题（15分）

阅读以下案例，并回答问题：

某城市近年来会展业发展迅速，但普遍反映缺乏高端会展策划和运营人才，导致部分大型展会竞争力不足。该市几所高校虽设有会展相关专业，但课程体系与行业需求存在脱节，毕业生就业匹配度不高。同时，本地会展企业规模普遍偏小，缺乏建立完善人才培养体系的能力和意愿，对高校人才的吸引力也较弱。针对这一问题，该市尝试推动高校与会展企业深度合作，共建实习实训基地，并探索设立会展行业技能大师工作室，旨在培养更符合市场需求的实战型人才。

问题：请分析该市在会展专业人才队伍建设与人才培养方面存在哪些主要问题？并提出至少三条具有可操作性的改进建议。

试卷答案

一、名词解释

1.会展专业人才：指在会展行业的策划、组织、设计、营销、管理、运营、技术支持、服务保障等各个环节从事相关工作的专业技术人员和管理人员，他们具备相应的专业知识、技能和职业素养。

**解析思路：*定义核心概念，强调其专业性、行业相关性、知识技能素养的综合性。

2.校企合作人才培养模式：指高校或职业院校与会展企业共同参与人才培养全过程，通过资源共享、优势互补，共同制定培养方案、开发课程、建设师资、提供实践平台等方式，培养符合企业实际需求的应用型人才的一种模式。

**解析思路：*点明主体（高校与企业）、方式（资源共享、共同参与）、过程（培养方案到实践）、目标（培养应用型人才）。

3.人才队伍结构优化：指根据会展行业发展的需要，调整和改善会展专业人才队伍的构成，包括年龄结构、学历结构、专业结构、能力结构、地域分布等，使其更科学、合理，以提升整体效能。

**解析思路：*解释“优化”的概念，列举人才队伍构成的关键维度（年龄、学历、专业、能力、地域等），说明优化的目标（科学合理、提升效能）。

4.在职会展人才继续教育：指已经从事会展工作的专业人才，为了更新知识、提升技能、适应行业发展变化而进行的各种形式的学习和培训活动，如参加培训班、获取职业资格证书、进行项目研修等。

**解析思路：*点明对象（在职会展人才），说明目的（更新知识、提升技能、适应变化），列举常见形式（培训班、证书、研修）。

5.绿色会展人才培养：指针对会展行业可持续发展需求，培养具备绿色环保理念，掌握绿色会展策划、组织、实施与管理知识技能，能够推动会展活动环境友好型发展的人才。

**解析思路：*点明背景（可持续发展），强调核心素养（绿色环保理念），说明知识技能要求（绿色策划、组织、管理），指明目标（推动环境友好型发展）。

二、简答题

1.简述会展策划师应具备的核心能力素质。

*答：会展策划师应具备核心能力素质包括：①市场调研与分析能力，能洞察行业动态和目标受众需求；②创意策划与构思能力，能设计出有吸引力、创新性的会展方案；③项目规划与执行能力，能制定详细计划并有效组织落实；④沟通协调与谈判能力，能与企业、客户、合作伙伴等多方顺畅沟通；⑤风险识别与管控能力，能预见潜在问题并制定应对预案；⑥经济管理与成本控制能力，能合理规划预算；⑦良好的职业道德和团队合作精神。

**解析思路：*从会展策划工作的核心环节入手，系统列出所需的关键能力维度，涵盖市场、创意、执行、沟通、管理、风险、职业素养等方面。

2.简述会展行业人才队伍建设面临的主要挑战。

*答：会展行业人才队伍建设面临的主要挑战包括：①人才供给与市场需求结构性失衡，高端策划、运营、管理人才短缺，而基础性、事务性岗位人才过剩；②人才培养模式滞后，高校教育理论与实践脱节，难以快速适应行业发展；③人才队伍整体素质有待提高，创新能力、国际视野、综合服务能