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国家开放大学电大组织行为学形考任务一、二、三、四试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，个体行为受到哪些因素的影响？()

A.个人特质

B.环境因素

C.组织文化

D.以上都是

2.以下哪项不是激励理论的主要类型？()

A.期望理论

B.动机理论

C.需求层次理论

D.激励-保健理论

3.领导行为理论中，领导风格对领导效果有何影响？()

A.领导风格不影响领导效果

B.领导风格对领导效果有直接影响

C.领导风格对领导效果有间接影响

D.领导风格与领导效果无关联

4.群体行为中，群体规范对个体行为有什么作用？()

A.促进个体行为与群体一致

B.抑制个体行为与群体一致

C.个体行为不受群体规范影响

D.群体规范与个体行为无关联

5.组织变革中，哪些因素可能导致变革阻力？()

A.个人对变革的恐惧

B.组织结构的不适应

C.个人对现状的满意

D.以上都是

6.工作满意度对员工绩效有何影响？()

A.工作满意度对员工绩效无影响

B.工作满意度越高，员工绩效越好

C.工作满意度越高，员工绩效越差

D.工作满意度与员工绩效无直接关系

7.冲突管理中，以下哪种策略最为积极？()

A.避免冲突

B.竞争

C.合作

D.解决冲突

8.团队建设中，以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.提升团队沟通

D.减少团队冲突

9.组织文化中，以下哪项不是组织文化的组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.个人行为

二、多选题(共5题)

10.在组织行为学中，以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.工作挑战性

D.组织政策

E.领导风格

11.以下哪些理论属于激励理论范畴？()

A.期望理论

B.动机理论

C.需求层次理论

D.激励-保健理论

E.行为矫正理论

12.在领导行为理论中，以下哪些观点是赫塞和布兰查德的情境领导理论的核心？()

A.领导者应该根据下属的能力和意愿来调整领导风格

B.领导风格应该是固定的，不随情境变化

C.领导者应该专注于任务完成，忽略下属的需求

D.领导者应该专注于建立团队凝聚力，忽略任务完成

13.在组织变革过程中，以下哪些策略可以减少变革阻力？()

A.有效的沟通

B.提供培训和支持

C.强调变革的必要性

D.保持变革过程的透明度

E.忽视员工的反馈

14.以下哪些因素是团队效能的关键影响因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队沟通和协作

C.团队目标和期望

D.组织文化和领导风格

E.团队成员的个人价值观

三、填空题(共5题)

15.组织行为学研究的核心是关于个体、群体以及组织内部的行为及其影响因素。

16.马斯洛的需求层次理论中，位于金字塔最底层的需要是生理需要。

17.期望理论中，期望值是指员工对努力导致成功的概率的估计。

18.领导行为理论中，领导风格理论由赫塞和布兰查德提出，被称为情境领导理论。

19.组织文化是指组织内部共同的价值观、信念和行为规范。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

21.需求层次理论中，自我实现需要是人类最高层次的需求。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，员工的工作动机只取决于工作结果。()

A.正确B.错误

23.领导者的行为风格是固定不变的，不会随着情境的变化而变化。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织成员在短时间内形成的共同价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对组织管理的启示。

26.解释期望理论中的期望值和效价的概念，并说明它们如何影响员工的工作动机。

27.阐述情境领导理论的基本观点，并举例说明领导者如何根据下属的成熟度调整领导风格。

28.组织文化对组织行为有哪些影响？请结合实际案例进行分析。

29.请比较和对比期望理论、激励-保健理论和公平理论在解释员工行为方面的异同。

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