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人才培养试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.以下哪项不是人力资源规划的主要目标？（）

A.确保组织在需要时拥有合适数量和类型的人才

B.优化人力资源配置，提高人岗匹配度

C.完全消除组织内部的冗余人员

D.降低劳动力成本，提高生产效率

2.“情境领导理论”由谁提出？（）

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.布莱克和莫顿

D.勒温

3.以下哪种方法不属于工作分析的方法？（）

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.人才盘点法

4.在招聘过程中，最常用的测评方法是（）

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.评价中心技术

5.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.绩效分析

6.指导员工在工作岗位上边干边学的培训方法是（）

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.在岗培训

D.导师制

7.绩效考核的首要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.帮助员工提高绩效

C.评估员工的忠诚度

D.确定员工的晋升资格

8.以下哪种绩效考核方法属于非系统性的考核方法？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.员工自评

9.薪酬的内部公平性主要是指（）

A.员工的薪酬与其工作内容的公平性

B.员工的薪酬与其绩效的公平性

C.不同岗位之间薪酬的相对公平性

D.员工的薪酬与其个人能力的公平性

10.以下哪种福利不属于法定福利？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房补贴

D.工伤保险

11.激励员工努力工作最有效的机制是（）

A.控制机制

B.协调机制

C.激励机制

D.约束机制

12.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

13.双因素理论由谁提出？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

14.以下哪种领导风格属于民主型领导风格？（）

A.专制型领导

B.放任型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

15.组织文化中最核心、最深刻的层次是（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

16.以下哪项不属于组织变革的阻力来源？（）

A.个人阻力

B.组织阻力

C.技术阻力

D.环境阻力

17.人才梯队建设的主要目的是（）

A.降低人员流失率

B.提高组织的人才储备

C.提高员工的满意度

D.提高组织的创新能力

18.以下哪种方法不属于人才测评的方法？（）

A.人才测评中心

B.人才盘点

C.360度评估

D.绩效考核

19.继续教育的主要目的是（）

A.提升员工的职业技能

B.提高员工的文化素养

C.增强员工的身体素质

D.培养员工的社会责任感

20.以下哪项不属于组织发展（OD）的常用技术？（）

A.敏感性训练

B.方案设计

C.组织重构

D.咨询技术

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两个或两个以上是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）

1.人力资源规划的主要内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

E.人力资源成本预算

2.以下哪些方法属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

E.人才盘点法

3.招聘过程