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劳动法知识竞赛题库及答案(通用版)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

答案：B。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。这是《劳动合同法》对试用期工资的明确规定。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》，用人单位存在这种情况需支付二倍工资。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A。《劳动法》规定一般每日延长工作时间不得超过一小时。

5.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。《职工带薪年休假条例》规定劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假。

6.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。

A.百分之二十

B.百分之三十

C.百分之五十

D.百分之百

答案：C。相关规定要求支付百分之五十的额外经济补偿金。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效为一年。

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。

9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D。这是法律禁止用人单位的行为。

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。这是对非全日制用工工作时间的规定。

11.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：B。《劳动合同法》要求保存二年备查。

12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.加班工资

D.奖金

答案：A。约定服务期不影响正常提高劳动报酬。

13.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D。用人单位需及时足额支付劳动报酬。

14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C。劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。

15.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

答案：B。《劳动法》规定是十五日。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪些情形，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD。以上情形均符合《劳动合同法》规定的劳动合同终止条件。

2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD。这些都是劳动者可解除劳动合同的法定情形。

3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）

A.劳