安全员岗位培训介绍ppt.pptxVIP

安(An)全员岗位培训;安全只有始点,没(Mei)有终点;交流提(Ti)纲;一、安(An)全员的岗位角色;安全员的岗位角(Jiao)色;安全员的(De)职责;安全员(Yuan)的职责;5、对违章现象进行制止和处罚，制止无效可向上级领导或安全管理部门报告。

6、负责定期检查所属范围内的消防设施和器材的完好状况，保证齐备、有效。

7、负责本部门/班组的安全档案管理工(Gong)作。

8、参加安全会议，接受安全教育培训，积极参加各种安全活动。;安全(Quan)员的权限;二、安全员应具备的(De)素质;2、崇高的敬业精神

做安全工作要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交(Jiao)往，会产生众多不可避免的矛盾，尤其现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。

高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入到安全工作中去。;3、良好的思想道德素质

德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正(Zheng)确立场不变。发现违章和安全隐患或者有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不敢于站出来制止，将可能导致严重的安全事故的发生。

因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全行为；在处理安全事务时该奖、该罚，严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“四不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。;4、有良好的心理素(Su)质

???良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

（1）意志：在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，丝毫不理解；进行处罚，别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害等。

（2）气质：人的“脾气”和“性情”影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心理活动具有指向性。应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点。

（3）性格：工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。工作是管人，总有不服管，不理解的人，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此必须具有“大肚能容天下事”之风范。;5、有解决矛盾冲突的能力?

???具有较强的解决问题、解决冲突的能力。“大事解决不了，小事不想解决”，大事小事“一锅粥”，全找领导解决的人是不合适的。不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的途径，要学会(Hui)解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。;;;个人(Ren)对安全的认知;1、安全意识：你什么都不懂，我帮助你懂。

2、安全信息：强迫输入----沟通、交流----自觉获取。

3、教育培训：重在提高安全意识----要你安全；重在提高安全技能-----培训你会安全。

4、制定制度：强制的----不准做什么；指导的----怎样做什么。

5、检查：以发现员工、现场问题为主；以发现管理的问题为主。

6、出了问题：质问员工----你是怎么做的；问自己----管理存在什么问题。

7、监督：员工被监督；参与监督、相互监督、自我监督。

8、员工状(Zhuang)态：被动消极----主动积极。;由事(Shi)后处理型到事(Shi)前预防型转变;建立在“经历”方式上的学习和进步

吃(Chi)一堑，长一智是痛苦的方式;

通过“沉思”的方式来学习和进步

别人吃一堑，我们长一智是高明的方式;

通过“模仿”的方式来学习和进步

不须吃一堑，亦可长一智这是最聪明和最容易的方式。;如果(Guo)管理方法的灵活

带来的也许是一次变革

那么管理制度的灵活

带来的可能是一场灾难;四、影(Ying)响安全的因素;发生事故的四大因(Yin)素：;人、机因素的(De)控制;

危害或风(Feng)险;违章操作(Zuo)心理分析;2、麻痹(Bi)心理;3、逞能心(Xin)理;4、逆(Ni)反心理;5、冒(Mao)险心理;6、从众(Zhong)心理;7、无(Wu)所谓心理;8、赌气心(Xin)理;9、紧张忙(Mang)乱心理;管理对(Dui)策

;五、安全员的工作方(Fang)法;1、抓住主线，把握大局

抓住保证安全的(