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2025合同借调管理文件

本合同借调管理文件（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在省市签订：

甲方（借调单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（借调员工）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方因工作需要，需借调乙方到甲方处工作，乙方同意接受借调，双方经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同旨在明确甲乙双方在借调期间的权利和义务，保障借调工作的顺利进行。

第二条本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国相关法律法规，并符合双方的实际情况。

第二章借调期限

第三条借调期限为年个月，自年月日起至年月日止。

第四条借调期限届满后，若双方协商一致，可另行签订借调协议。

第三章权利与义务

第一节甲方的权利与义务

第五条甲方有权根据工作需要安排乙方的具体工作岗位、职责和任务。

第六条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在借调期间的工作环境符合国家法律法规规定。

第七条甲方负责支付乙方在借调期间的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和公积金。

第八条甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果提出改进建议或调整工作安排。

第二节乙方的权利与义务

第九条乙方有权要求甲方提供符合国家法律法规的工作条件和劳动保护。

第十条乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

第十一条乙方有权获得借调期间的劳动报酬，并依法享受社会保险和公积金待遇。

第十二条乙方应保守甲方的商业秘密和甲方的其他合法权益，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

第四章费用与报酬

第十三条乙方在借调期间的劳动报酬由甲方支付，具体标准为：元/月（含税），支付方式为。

第十四条甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金，缴纳基数为元/月，其中乙方个人承担部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

第十五条借调期间，乙方的福利待遇按照甲方的规定执行，具体包括但不限于。

第五章变更与解除

第十六条在借调期间，双方协商一致，可书面解除本合同。

第十七条若出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：

（一）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经教育仍不改正；

（二）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或声誉损害；

（三）乙方被依法追究刑事责任。

第十八条若出现下列情形之一，乙方有权解除本合同：

（一）甲方未按约定支付劳动报酬或未提供必要的工作条件；

（二）甲方违反国家法律法规，侵害乙方的合法权益。

第十九条合同解除后，双方应依法办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。

第六章违约责任

第二十条任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任。

第二十一条若因一方的违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应赔偿对方的全部损失。

第二十二条违约金的数额为元，若违约方未按约定履行义务，违约金应另行支付。

第七章争议解决

第二十三条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。

第八章其他条款

第二十五条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十六条本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。

第二十七条本合同的履行过程中，若因法律法规的变化或不可抗力导致本合同无法履行，双方应及时协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年