通关必备2025年高级经济师人力资源管理薪酬案例真题卷及答案.docxVIP

通关必备:2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬案例真题卷及答案

一、单项选择题

1.某公司为了激励销售人员，采用了佣金制薪酬方案。销售人员每月的销售额达到一定标准后，超出部分按照一定比例计提佣金。这种薪酬方案属于（）

()-A.基本薪酬-B.可变薪酬-C.福利-D.间接薪酬

答案：B

解析：可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，主要包括奖金、佣金等形式。该公司的佣金制薪酬方案是根据销售人员的销售额来计提佣金，销售额是绩效的体现，所以属于可变薪酬。基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬；福利和间接薪酬通常是指企业为员工提供的各种非货币形式的报酬，如保险、带薪休假等，故A、C、D选项错误。

2.以下哪种薪酬策略更适合处于快速发展阶段的企业（）

()-A.领先型薪酬策略-B.跟随型薪酬策略-C.滞后型薪酬策略-D.混合型薪酬策略

答案：A

解析：领先型薪酬策略是指企业支付的薪酬水平高于市场平均水平。处于快速发展阶段的企业需要吸引大量优秀人才来支持企业的扩张和发展，采用领先型薪酬策略可以在劳动力市场上更具竞争力，吸引到高素质的员工，满足企业对人才的需求。跟随型薪酬策略是企业使自己的薪酬水平与市场平均水平保持一致；滞后型薪酬策略是企业支付的薪酬水平低于市场平均水平；混合型薪酬策略是综合采用多种薪酬策略。B、C、D选项不太符合快速发展阶段企业对人才的急切需求，故本题选A。

3.企业在进行薪酬调查时，应选择（）的企业作为调查对象。

()-A.与本企业规模相同-B.与本企业处于同一行业-C.与本企业地理位置相近-D.以上都是

答案：D

解析：在进行薪酬调查时，选择调查对象需要综合考虑多方面因素。与本企业规模相同的企业，其薪酬结构和水平可能具有一定的相似性，因为规模会影响企业的薪酬支付能力和管理模式；处于同一行业的企业，面临的市场竞争和行业特点相似，薪酬水平也会受到行业因素的影响；地理位置相近的企业，劳动力市场情况较为相似，薪酬水平也会相互影响。所以应该综合考虑以上因素，选择与本企业规模相同、处于同一行业、地理位置相近的企业作为调查对象，故本题选D。

4.宽带薪酬结构的特点不包括（）

()-A.薪酬等级少-B.薪酬变动范围大-C.有利于员工的职位晋升-D.强调员工的技能和能力

答案：C

解析：宽带薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽的薪酬变动范围。其特点包括薪酬等级少、薪酬变动范围大，并且强调员工的技能和能力，鼓励员工提升自身技能和能力来获得更高的薪酬。然而，宽带薪酬结构减少了职位晋升的机会，因为它更注重员工在同一薪酬宽带内的横向发展，而不是传统的职位晋升，故C选项不属于宽带薪酬结构的特点，本题选C。

5.企业为员工提供的补充商业保险属于（）

()-A.基本薪酬-B.可变薪酬-C.福利-D.激励薪酬

答案：C

解析：福利是企业为员工提供的各种非货币形式的报酬，包括法定福利和企业补充福利。补充商业保险是企业在法定保险之外为员工额外提供的保险福利，属于企业补充福利的范畴。基本薪酬是相对稳定的报酬；可变薪酬和激励薪酬通常与员工的绩效直接相关，故A、B、D选项错误，本题选C。

二、多项选择题

1.薪酬的功能包括（）

()-A.保障功能-B.激励功能-C.调节功能-D.增值功能

答案：ABCD

解析：薪酬具有多种功能。保障功能是指薪酬能够为员工提供基本的生活保障，满足员工及其家庭的生活需求；激励功能是指合理的薪酬可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作绩效；调节功能是指薪酬可以调节劳动力市场的供求关系，引导劳动力的合理流动；增值功能是指企业通过支付薪酬，吸引和留住优秀人才，提高企业的生产效率和经济效益，从而实现企业的增值，故本题ABCD选项均正确。

2.影响企业薪酬水平的外部因素有（）

()-A.劳动力市场供求状况-B.地区经济发展水平-C.行业薪酬水平-D.企业的经营状况

答案：ABC

解析：影响企业薪酬水平的外部因素主要包括劳动力市场供求状况、地区经济发展水平和行业薪酬水平等。劳动力市场供求状况直接影响企业招聘和留住员工的难度，当劳动力供大于求时，企业薪酬水平可能相对较低，反之则较高；地区经济发展水平不同，居民的生活成本和企业的支付能力也会有所差异，从而影响薪酬水平；行业薪酬水平会为企业提供一个参考标准，企业通常会根据行业平均水平来制定自身的薪酬策略。而企业的经营状况属于内部因素，故本题选ABC。

3.以下属于团队薪酬设计原则的