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事业单位理论题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位改革的总体目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A

解析：事业单位改革总体目标是转变政府职能，建立新型公共事业管理体制，即建立一个在政府宏观调控和监管下，包括政府在内的多元主体投资、多元主体承担服务，以科教文卫体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统。

2.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：根据相关规定，事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过6个月。

3.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）

A.职业道德B.工作能力C.工作态度D.工作业绩

答案：D

解析：考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。德主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

4.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5B.8C.10D.13

答案：D

解析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

5.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：B

解析：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

6.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职

答案：B

解析：记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。警告处分在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。降低岗位等级和撤职处分影响期更长且限制更严格。

7.事业单位岗位设置的原则是（）

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理

B.宏观调控、分级管理、分类指导、统一规划

C.科学合理、精简效能、突出实绩、注重创新

D.科学合理、优化结构、有编有岗、按需定员

答案：A

解析：岗位设置管理原则是按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。宏观调控等是管理体制方面内容；科学合理、精简效能等表述不准确，没有按需设岗等全面准确。

8.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括（）

A.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用

B.发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用

C.发布招聘信息、网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用

D.制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用

答案：A

解析：事业单位公开招聘程序一般是制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用。B选项中报名后是资格审查，顺序有误；C选项表述不准确；D选项制定招聘计划不是程序的第一步。

9.事业单位工作人员培训分为（）

A.岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训

B.入职培训、在职培训、离岗培训、专题培训

C.初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训

D.基础培训、专业培训、技能培训、拓展培训

答案：A

解析：事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训。其他选项分类不准确。

10.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50

答案：B

解析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.