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2025年国家开放大学（电大）《人力资源招聘与选拔》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源招聘与选拔过程中，确定岗位需求的关键环节是（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.制定岗位说明书

D.组织面试

答案：C

解析：岗位说明书是明确岗位职责、任职资格、工作条件等的重要文件，是进行招聘与选拔的基础和依据。只有明确了岗位需求，才能进行后续的招聘活动，确保招聘到符合岗位要求的人才。发布招聘信息、筛选简历和组织面试都是在制定岗位说明书之后进行的环节。

2.以下哪种方法不属于常用的简历筛选方法？（）

A.关键词匹配

B.计算机自动筛选

C.电话面试

D.人工筛选

答案：C

解析：电话面试是一种面试方式，通常用于初步筛选或深入了解候选人，而不是简历筛选方法。简历筛选方法主要包括关键词匹配、计算机自动筛选和人工筛选等，通过这些方法对简历进行初步筛选，以确定符合基本条件的候选人。

3.在面试过程中，面试官通过观察候选人的行为表现来评估其能力，这种方法称为（）

A.行为面试

B.情境面试

C.综合面试

D.技能面试

答案：A

解析：行为面试是一种通过询问候选人过去的行为经历来预测其未来行为表现的面试方法。面试官通过观察候选人在过去的工作中如何处理特定情况，来评估其能力、性格和适合度。情境面试、综合面试和技能面试则是通过其他方式来评估候选人的能力和素质。

4.以下哪种方法不属于心理测试？（）

A.能力测试

B.性格测试

C.价值观测试

D.工作样本测试

答案：D

解析：心理测试主要包括能力测试、性格测试和价值观测试等，通过这些测试来评估候选人的心理特征和素质。工作样本测试是一种评估候选人实际工作能力的测试方法，不属于心理测试范畴。

5.在招聘与选拔过程中，以下哪个环节不属于面试的准备工作？（）

A.准备面试问题

B.确定面试地点

C.安排面试时间

D.设计薪酬方案

答案：D

解析：面试的准备工作主要包括准备面试问题、确定面试地点和安排面试时间等，以确保面试的顺利进行。设计薪酬方案通常是在招聘后期或录用前进行的环节，不属于面试的准备工作。

6.在招聘过程中，以下哪种行为属于歧视行为？（）

A.根据岗位要求筛选简历

B.对所有候选人进行相同的面试

C.因候选人的性别而拒绝录用

D.根据候选人的教育背景评估其能力

答案：C

解析：歧视行为是指基于种族、性别、年龄、宗教等因素，对候选人进行不公平对待的行为。在招聘过程中，应根据岗位要求公平对待所有候选人，避免歧视行为的发生。因候选人的性别而拒绝录用是一种明显的歧视行为。

7.在人才选拔过程中，以下哪个指标不属于绩效考核指标？（）

A.工作效率

B.工作态度

C.工作技能

D.个人兴趣

答案：D

解析：绩效考核指标通常包括工作效率、工作态度和工作技能等，用于评估员工的工作表现和绩效。个人兴趣不属于绩效考核指标范畴，因为个人兴趣与工作表现没有直接关系。

8.在招聘与选拔过程中，以下哪个环节不属于招聘评估的范畴？（）

A.评估招聘渠道的有效性

B.评估招聘成本

C.评估候选人的满意度

D.评估招聘时间

答案：C

解析：招聘评估通常包括评估招聘渠道的有效性、招聘成本和招聘时间等，以评估招聘活动的效果和效率。候选人的满意度通常是在录用后进行评估，不属于招聘评估的范畴。

9.在制定招聘计划时，以下哪个因素不需要考虑？（）

A.招聘需求

B.招聘时间

C.招聘预算

D.员工离职率

答案：D

解析：制定招聘计划时需要考虑招聘需求、招聘时间和招聘预算等因素，以确保招聘活动的顺利进行。员工离职率是评估人力资源状况的指标，与招聘计划的制定没有直接关系。

10.在面试过程中，以下哪种行为不属于积极倾听的表现？（）

A.保持眼神接触

B.持续打断候选人

C.做笔记

D.回应候选人

答案：B

解析：积极倾听是指面试官全神贯注地听候选人的回答，并做出相应的回应，如保持眼神接触、做笔记和回应候选人等。持续打断候选人是不尊重的表现，不属于积极倾听的表现。

11.招聘广告的主要目的是（）

A.提高企业知名度

B.吸引潜在候选人

C.树立企业形象

D.降低招聘成本

答案：B

解析：招聘广告的主要目的是通过向目标群体传播招聘信息，吸引潜在候选人的注意力，使其了解职位机会并主动申请。虽然提高企业知名度、树立企业形象和降低招聘成本可能是招聘广告的附带效果，但吸引潜在候选人是其最直接和主要的目的。

12.在筛选简历时，首要关注的是（）

A.候选人的个人照片

B.候选人的教育背景

C.候选人的工作经验

D.候选人的求职