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2025年国家开放大学（电大）《现代管理学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.现代管理学中，计划职能的首要任务是（）

A.组织实施

B.制定目标

C.评估效果

D.协调资源

答案：B

解析：计划职能是管理活动的基础，其首要任务是确定组织的目标，为后续的管理活动提供方向和依据。只有明确了目标，才能进行有效的组织实施、效果评估和资源协调。

2.在管理过程中，领导者通过沟通、激励和约束等方式，引导员工为实现组织目标而努力的过程是指（）

A.控制职能

B.组织职能

C.人员管理

D.领导职能

答案：D

解析：领导职能是指管理者利用其职权和影响力，引导和激励员工，使员工积极主动地为实现组织目标而努力的过程。这与沟通、激励和约束等手段密切相关。

3.管理幅度是指一个领导者能够直接有效地管理的下属人数，影响管理幅度的因素不包括（）

A.下属的工作能力

B.工作的复杂程度

C.组织的规模

D.通讯手段的先进性

答案：C

解析：管理幅度受到多种因素的影响，包括下属的工作能力、工作的复杂程度、领导者自身的素质、通讯手段的先进性等。组织的规模是影响组织结构设计的因素，而不是直接影响管理幅度的因素。

4.组织结构设计的核心问题是（）

A.部门划分

B.职权配置

C.人员招聘

D.目标设定

答案：B

解析：组织结构设计的核心问题是明确各个部门、各个岗位的职权和职责，即职权配置。合理的职权配置可以确保组织的高效运转。

5.在决策过程中，对于具有不确定结果的各种方案，管理者需要进行风险分析，常用的风险分析方法不包括（）

A.盈亏平衡分析

B.敏感性分析

C.决策树分析

D.概率分析

答案：A

解析：风险分析是决策过程中的重要环节，常用的风险分析方法包括敏感性分析、决策树分析、概率分析等。盈亏平衡分析主要用于确定项目的盈亏临界点，属于财务分析的方法，不属于风险分析方法。

6.现代管理理论中，强调通过建立有效的沟通机制，促进组织内部信息共享和协作的理论是（）

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.管理科学理论

答案：C

解析：系统管理理论强调组织是一个复杂的系统，各个子系统之间相互联系、相互影响。该理论主张通过建立有效的沟通机制，促进组织内部信息共享和协作，以提高组织的整体效率。

7.在绩效考核过程中，管理者需要收集员工的绩效信息，常用的绩效信息收集方法不包括（）

A.主管观察

B.员工自评

C.360度评估

D.资金分析

答案：D

解析：绩效信息收集是绩效考核的重要环节，常用的绩效信息收集方法包括主管观察、员工自评、360度评估等。资金分析是财务分析的方法，不属于绩效信息收集的方法。

8.激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为，人的需求按照层次分为五种，其中最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论认为，人的需求按照层次分为五种，依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，实现自我价值的需求。

9.管理创新是指组织在管理实践过程中，引入新的管理理念、管理方法、管理工具等，以提升组织管理效能的活动，管理创新不包括（）

A.技术创新

B.产品创新

C.管理模式创新

D.管理方法创新

答案：B

解析：管理创新是指组织在管理实践过程中，对管理理念、管理方法、管理工具等进行创新的活动。技术创新和产品创新属于技术创新的范畴，不属于管理创新的范畴。

10.在管理实践中，管理者需要处理各种复杂的人际关系，良好的人际关系有助于提高组织的凝聚力，以下哪项不属于建立良好人际关系的方法（）

A.主动沟通

B.尊重他人

C.推卸责任

D.积极倾听

答案：C

解析：建立良好的人际关系是管理者的重要职责，主动沟通、尊重他人、积极倾听是建立良好人际关系的重要方法。推卸责任会破坏人际关系，不利于组织的凝聚力建设。

11.在管理理论的演变过程中，梅奥通过霍桑实验提出的理论是（）

A.科学管理理论

B.管理科学理论

C.行为科学理论

D.系统管理理论

答案：C

解析：梅奥通过霍桑实验，发现了社会因素对员工生产效率的影响，从而提出了人际关系学说，该学说被认为是行为科学理论的早期代表。

12.现代管理理论中，强调将组织视为一个开放系统，并注重各子系统之间相互协调的理论是（）

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.管理科学理论

答案：C

解析：系统管理理论认为组织是一个由多个子系统组成的复杂系统，