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2025年国家开放大学《劳动法》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期最长为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，未明确约定试用期的，最长为6个月。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者工资，劳动者可以采取的措施是（）

A.立即解除劳动合同，要求经济补偿

B.与用人单位协商，不同意则不工作

C.按时上班，但拒绝领取降低后的工资

D.向劳动监察部门投诉

答案：A

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者工资，属于违约行为。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表平等组成

D.劳动行政部门的代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，其中劳动者代表不得少于半数。

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.以上都是

答案：D

解析：以上情形均属于用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

5.工作时间和休息休假制度中，国家规定的正常工作时间是（）

A.每日8小时，每周40小时

B.每日7小时，每周35小时

C.每日6小时，每周30小时

D.每日8小时，每周44小时

答案：A

解析：国家规定的正常工作时间是每日8小时，每周40小时。

6.对劳动者进行职业技能培训，应当由（）组织实施

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.人力资源和社会保障部门

D.培训机构

答案：A

解析：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，并承担相关费用。

7.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位应当（）

A.在每月工资中扣除

B.在规定期限内缴纳至社会保险机构

C.由劳动者自行缴纳

D.报销给劳动者

答案：B

解析：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费用，不得从劳动者工资中扣除。

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.与其解除劳动合同

C.安排其从事禁忌劳动

D.以上都是

答案：D

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、与其解除劳动合同、安排其从事禁忌劳动。

10.劳动保护制度中，用人单位应当为劳动者提供符合标准的（）

A.劳动条件和劳动保护用品

B.工作场所和休息场所

C.食宿条件和交通条件

D.职业技能培训机会

答案：A

解析：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者的安全和健康。

11.用人单位经劳动者同意，可以降低其劳动报酬的情形是（）

A.经济性裁员

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位生产经营发生严重困难

答案：B

解析：根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降低其劳动报酬，但需履行法定的程序并保证劳动报酬不低于当地最低工资标准。其他情形下，用人单位一般不能单方面降低劳动报酬。

12.劳动合同对试用期有约定，但约定的试用期超过法定期限，该约定（）

A.效力待定

B.无效

C.部分有效部分无效

D.有效

答案：B

解析：劳动合同约定的试用期超过法定期限的，该约定部分无效。实际试用期不得超过法定上限。

13.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动者和用人单位代表以及工会代表

D.劳动行政部门的代表

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表或者工会代表组成。

14.劳动者因工伤事故导致伤残的，享受的工伤保险待遇不包括（）

A.医疗费

B.一次性伤