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2025年超星尔雅学习通《团队合作实践技能详解》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.团队合作中，沟通的主要目的是（）

A.争论对错

B.展现个人能力

C.实现共同目标

D.控制团队成员

答案：C

解析：沟通在团队合作中起着至关重要的作用，其根本目的是为了确保团队成员能够有效协作，共同朝着预设的目标前进。争论对错、展现个人能力和控制团队成员都不是沟通的主要目的，甚至可能破坏团队和谐与合作。

2.在团队遇到困难时，以下哪种行为最有利于团队凝聚力？（）

A.各自为政，减少交流

B.指责他人，推卸责任

C.积极讨论，共同寻找解决方案

D.表达不满，散播负面情绪

答案：C

解析：团队凝聚力是在面对挑战时成员之间相互支持、协作的表现。积极讨论、共同寻找解决方案能够增强成员之间的信任和默契，激发团队潜能，从而提升凝聚力。各自为政、指责他人、表达不满则会破坏团队氛围，降低凝聚力。

3.有效的团队目标应该具备的特点是（）

A.范围模糊，难度适中

B.具体明确，可衡量，有挑战性

C.短期优先，长期规划

D.个人利益优先，团队目标为辅

答案：B

解析：有效的团队目标应当是SMART原则所倡导的，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。这样的目标能够为团队提供明确的方向和动力，便于跟踪进度和评估效果。范围模糊、缺乏挑战性、仅关注短期或个人利益的目标都不利于团队发展。

4.以下哪种方式最有助于建立团队成员之间的信任？（）

A.严格监督，频繁检查

B.公开透明，坦诚沟通

C.独立工作，减少接触

D.强调竞争，优胜劣汰

答案：B

解析：信任是团队合作的基石，而建立信任的关键在于公开透明和坦诚沟通。通过分享信息、倾听意见、承认错误等方式，可以增进成员之间的了解和尊重，从而建立牢固的信任关系。严格监督、独立工作和强调竞争则可能损害信任。

5.团队冲突产生的原因可能包括（）

A.目标不一致

B.资源分配不均

C.沟通不畅

D.以上都是

答案：D

解析：团队冲突可能源于多种因素，包括目标不一致导致的方向分歧、资源分配不均引发的利益矛盾，以及沟通不畅造成的误解和猜疑等。这些因素都可能导致团队成员之间产生摩擦和冲突。

6.在解决团队冲突时，以下哪种做法是首选的？（）

A.强制执行，不容置疑

B.逃避问题，搁置争议

C.协商解决，寻求共识

D.归咎责任，相互指责

答案：C

解析：解决团队冲突的首选做法是协商解决，通过沟通和谈判寻求共识。这种方式能够尊重团队成员的意见和感受，促进相互理解和包容，从而达成双赢的解决方案。强制执行、逃避问题和相互指责则可能加剧冲突或留下隐患。

7.团队成员角色分工不合理可能导致的问题有（）

A.效率低下

B.责任不清

C.内部分歧

D.以上都是

答案：D

解析：团队成员角色分工不合理会导致效率低下，因为每个人都可能承担过多或过少的任务，从而影响整体进度。同时，责任不清也可能引发内部分歧和矛盾，不利于团队协作。因此，合理的角色分工对于团队的成功至关重要。

8.以下哪种方法最有助于提升团队的创新能力？（）

A.限制讨论，统一思想

B.鼓励尝试，容忍失败

C.普遍批评，纠正错误

D.强调权威，不容置疑

答案：B

解析：提升团队的创新能力需要营造一个开放、包容、鼓励探索的氛围。鼓励团队成员尝试新想法、容忍失败能够激发他们的创造力和积极性，从而促进创新。限制讨论、普遍批评和强调权威则会压抑创新思维，阻碍团队发展。

9.在团队协作中，时间管理的重要性体现在（）

A.保证个人休息时间

B.提高工作效率和执行力

C.减少工作压力

D.增加团队凝聚力

答案：B

解析：时间管理在团队协作中的重要性主要体现在提高工作效率和执行力上。通过合理规划时间、分配任务、设定截止日期等方式，可以确保团队工作有序进行，按时完成任务目标。虽然时间管理也有助于保证个人休息时间、减少工作压力和增加团队凝聚力，但其最直接、最重要的作用是提升工作效率和执行力。

10.修改以下哪种行为体现了良好的团队合作精神？（）

A.只关注个人利益，忽视团队目标

B.互相推诿，责任不清

C.积极协作，乐于分享

D.谦虚自满，拒绝帮助

答案：C

解析：良好的团队合作精神体现在成员之间积极协作、乐于分享、相互支持等方面。这样的行为能够促进团队内部的和谐与协作，提升团队整体绩效。只关注个人利益、互相推诿、谦虚自满拒绝帮助都是缺乏团队合作精神的表现。

11.在团队中，领导者的主要职责是（）

A.制