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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与招聘技巧》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.员工的日常考勤管理

B.人力资源规划与配置

C.员工的工资发放

D.员工的绩效考核

答案：B

解析：人力资源管理的核心任务是通过对人力资源的合理规划、配置、开发、利用和评价，实现组织目标与个人发展目标的一致。人力资源规划与配置是人力资源管理的基础和核心，它决定了组织所需人力资源的数量、质量、结构和分布，为其他人力资源管理职能提供依据。

2.招聘工作的首要环节是（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.进行面试

D.岗位胜任力模型构建

答案：D

解析：招聘工作的首要环节是进行岗位胜任力模型构建，它明确了岗位所需的知识、技能、能力和素质要求，是后续招聘工作的基础和依据。只有明确了岗位胜任力模型，才能有效地进行招聘信息的发布、简历的筛选、面试的组织等环节，确保招聘到符合岗位要求的人才。

3.在招聘过程中，常用的筛选方法不包括（）

A.简历筛选

B.背景调查

C.心理测试

D.试用期考察

答案：D

解析：在招聘过程中，常用的筛选方法包括简历筛选、背景调查、心理测试等，这些方法主要用于在招聘初期对候选人进行初步筛选，以确定其是否符合岗位的基本要求。试用期考察是在候选人正式入职后进行的，属于录用后的评估环节，不属于招聘过程中的筛选方法。

4.面试过程中，面试官应避免的行为是（）

A.积极倾听

B.提出开放式问题

C.做出主观判断

D.观察候选人的非语言行为

答案：C

解析：面试过程中，面试官应积极倾听、提出开放式问题、观察候选人的非语言行为，以全面了解候选人的能力、经验和素质。避免做出主观判断，因为主观判断容易受到个人偏见的影响，导致对候选人的评估不准确。

5.以下不属于招聘成本的是（）

A.招聘人员工资

B.招聘广告费用

C.猎头费用

D.员工培训费用

答案：D

解析：招聘成本是指企业在招聘过程中发生的所有费用，包括招聘人员的工资、招聘广告费用、猎头费用、测评费用等。员工培训费用是在员工入职后发生的，属于培训成本，不属于招聘成本。

6.人力资源规划的目标是（）

A.降低员工流失率

B.提高员工工作效率

C.优化人力资源配置

D.增加企业利润

答案：C

解析：人力资源规划的目标是通过科学的方法预测企业未来的人力资源需求，制定相应的人力资源政策措施，优化人力资源配置，以满足企业发展的需要。降低员工流失率、提高员工工作效率、增加企业利润都是人力资源规划的具体目标，但不是其核心目标。

7.以下不属于人力资源招聘渠道的是（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.外部咨询

答案：D

解析：人力资源招聘渠道是指企业获取候选人的途径，常见的招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、社会招聘等。外部咨询是指企业委托外部机构进行招聘，属于招聘方式的一种，而不是招聘渠道。

8.绩效考核的目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作积极性

C.改进员工工作表现

D.完善企业管理制度

答案：C

解析：绩效考核的目的是通过系统地收集、分析和评价员工的工作表现，为员工提供反馈，帮助员工改进工作表现，提高工作效率。对员工进行奖惩、提高员工工作积极性、完善企业管理制度都是绩效考核的具体作用，但不是其根本目的。

9.以下不属于人力资源开发内容的是（）

A.员工培训

B.员工职业生涯规划

C.员工绩效管理

D.员工薪酬管理

答案：D

解析：人力资源开发是指通过各种手段和方法，提高员工的知识、技能、能力和素质，以适应企业发展的需要。员工培训、员工职业生涯规划、员工绩效管理都属于人力资源开发的内容。员工薪酬管理属于人力资源管理的一部分，但不属于人力资源开发的内容。

10.修改以下不属于人力资源管理的职能的是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。财务管理不属于人力资源管理的职能，它是企业管理的组成部分之一。

11.人力资源规划中，对组织未来发展所需人才的数量、质量和结构进行预测的过程是（）

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源成本核算

答案：B

解析：人力资源需求预测是人力资源规划的核心环节，它通过对组织未来业务发展、技术变革、人员流动等因素的分析，预测组织在未来时期所需的人力资源的数量、质量和结构，为制定人力资源政策提供依据。人力资源盘点是统计现有人员情况