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2025年国家开放大学《卫生管理学概论》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.卫生管理学的研究对象是（）

A.卫生管理理论和方法

B.卫生管理实践和效果

C.卫生管理者和被管理者

D.卫生政策和法规

答案：B

解析：卫生管理学是一门应用科学，其研究对象是卫生管理实践及其产生的效果，包括卫生服务系统的组织、协调、控制和优化等。卫生管理理论和方法是研究的基础，卫生管理者和被管理者是研究的主体，卫生政策和法规是研究的依据，但不是直接的研究对象。

2.卫生管理的基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

解析：卫生管理的基本职能通常包括计划、组织、领导、控制和创新。但根据题目要求，创新不是基本职能，而是高级职能。计划是确定目标并制定实现目标的策略；组织是建立组织结构和分配资源；领导是激励和指导员工；控制是监督进展并纠正偏差。

3.卫生管理中的“计划”职能主要包括（）

A.设定目标、制定策略、分配资源

B.组织结构设计、人员配置、权力分配

C.领导风格、激励机制、团队建设

D.绩效评估、质量控制、风险管理

答案：A

解析：计划职能是卫生管理的首要职能，主要包括设定目标、制定策略和分配资源。设定目标是明确卫生管理工作的方向和预期成果；制定策略是确定实现目标的具体方法和步骤；分配资源是合理配置人力、物力和财力，确保计划的实施。

4.卫生管理中的“组织”职能主要涉及（）

A.设定目标、制定策略、分配资源

B.组织结构设计、人员配置、权力分配

C.领导风格、激励机制、团队建设

D.绩效评估、质量控制、风险管理

答案：B

解析：组织职能是卫生管理的核心职能之一，主要涉及组织结构设计、人员配置和权力分配。组织结构设计是建立合理的组织框架，明确各部门的职责和权限；人员配置是根据工作需要合理选拔和安排人员；权力分配是确保各部门和人员有相应的决策权和执行权。

5.卫生管理中的“领导”职能主要包括（）

A.设定目标、制定策略、分配资源

B.组织结构设计、人员配置、权力分配

C.领导风格、激励机制、团队建设

D.绩效评估、质量控制、风险管理

答案：C

解析：领导职能是卫生管理的重要职能，主要包括领导风格、激励机制和团队建设。领导风格是指领导者采取的领导方式和行为模式；激励机制是指通过奖励和惩罚等手段激发员工的工作积极性；团队建设是指通过沟通和协作，增强团队凝聚力和战斗力。

6.卫生管理中的“控制”职能主要目的是（）

A.设定目标、制定策略、分配资源

B.组织结构设计、人员配置、权力分配

C.领导风格、激励机制、团队建设

D.绩效评估、质量控制、风险管理

答案：D

解析：控制职能是卫生管理的关键职能，主要目的是绩效评估、质量控制和风险管理。绩效评估是衡量工作成果是否达到预期目标；质量控制是确保卫生服务质量和安全；风险管理是识别和应对潜在的风险，减少损失。

7.卫生管理中的“创新”职能主要是指（）

A.设定目标、制定策略、分配资源

B.组织结构设计、人员配置、权力分配

C.领导风格、激励机制、团队建设

D.绩效评估、质量控制、风险管理

答案：D

解析：创新职能是卫生管理的高级职能，主要是指绩效评估、质量控制、风险管理。创新不仅仅是提出新的想法或方法，更重要的是将这些创新应用于实践，并通过绩效评估、质量控制和风险管理来确保创新的有效性和可持续性。

8.卫生管理中的“协调”职能主要作用是（）

A.设定目标、制定策略、分配资源

B.组织结构设计、人员配置、权力分配

C.领导风格、激励机制、团队建设

D.绩效评估、质量控制、风险管理

答案：A

解析：协调职能是卫生管理的重要职能，主要作用是设定目标、制定策略、分配资源。协调是为了确保各部门和人员之间的协同工作，避免冲突和浪费，从而提高整体工作效率和效果。

9.卫生管理中的“沟通”职能主要涉及（）

A.设定目标、制定策略、分配资源

B.组织结构设计、人员配置、权力分配

C.领导风格、激励机制、团队建设

D.绩效评估、质量控制、风险管理

答案：B

解析：沟通职能是卫生管理的重要职能，主要涉及组织结构设计、人员配置和权力分配。沟通是为了确保信息在组织内部的顺畅流动，避免信息不对称和误解，从而提高组织效率和效果。

10.卫生管理中的“评估”职能主要目的是（）

A.设定目标、制定策略、分配资源

B.组织结构设计、人员配置、权力分配

C.领导风格、激励机制、团队建设

D.绩效评估、质量控制、风险管理

答案：D

解析：评估职能是卫生管理的重要职能，主要目的是绩效评估、质量控制、风险管理。评估是为了衡量工作成果