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2025年国家开放大学（电大）《战略人力资源管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本特征不包括（）

A.战略性

B.系统性

C.短期性

D.前瞻性

答案：C

解析：战略人力资源管理强调与组织整体战略的匹配，具有长期规划、系统整合和前瞻性思考的特征，短期性不符合其基本属性。

2.下列哪项不属于战略人力资源管理的核心职能（）

A.人才招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.组织文化建设

答案：D

解析：人才招聘配置、培训发展、绩效管理都是战略人力资源管理的关键职能，而组织文化建设虽然相关，但更多属于企业文化的范畴，不是直接的核心职能。

3.战略人力资源管理中，组织外部环境分析的主要工具是（）

A.SWOT分析

B.麦肯锡7S模型

C.龙卷风分析

D.关键绩效指标法

答案：A

解析：SWOT分析是常用的外部环境分析工具，用于评估组织的优势、劣势、机会和威胁。其他选项或用于内部分析，或用于其他管理领域。

4.当组织战略发生变化时，最先需要调整的人力资源策略是（）

A.薪酬福利政策

B.招聘标准

C.培训内容

D.绩效考核指标

答案：B

解析：组织战略调整后，人才结构需求会发生变化，招聘标准需要最先调整以匹配新战略的人才需求，其他策略调整相对滞后。

5.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人才梯队建设

D.职业发展规划

答案：D

解析：人力资源规划主要包含需求预测、供给分析、人员配置等内容，职业发展规划更多属于员工发展范畴，不属于规划的主要内容。

6.在人才招聘过程中，最有效的筛选方法是（）

A.简历筛选

B.笔试考核

C.面试评估

D.体检检查

答案：C

解析：面试评估能够通过直接沟通全面考察候选人的能力、经验和动机，比其他方法更有效，虽然其他方法各有用途，但面试的综合评估效果最佳。

7.绩效管理中最关键的环节是（）

A.目标设定

B.过程辅导

C.绩效评估

D.结果应用

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理的核心，直接影响后续的薪酬调整、晋升决策等，其他环节虽然重要，但评估环节最具决定性作用。

8.企业文化建设的首要任务是（）

A.制定文化手册

B.领导层倡导

C.员工行为规范

D.文化活动开展

答案：B

解析：领导层的率先垂范和文化认同是企业文化建设的根本，没有领导层的支持和实践，文化建设难以有效推进。

9.下列哪项不属于培训需求分析的方法（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.360度评估

D.工作样本分析

答案：C

解析：360度评估主要用于领导力或综合素质评估，不属于培训需求分析的主要方法，其他三种都是常用的需求分析方法。

10.战略人力资源管理成功的关键因素是（）

A.技术先进

B.流程规范

C.领导支持

D.预算充足

答案：C

解析：领导层的支持和推动是战略人力资源管理成功最重要的因素，其他因素虽然也有帮助，但领导力的作用最为关键。

11.战略人力资源管理中，组织内部资源分析的主要工具是（）

A.SWOT分析

B.麦肯锡7S模型

C.龙卷风分析

D.关键绩效指标法

答案：B

解析：麦肯锡7S模型主要用于分析组织的内部要素，包括战略、结构、制度、风格、员工、技能、共同价值观，以评估组织的整体效能。SWOT分析侧重外部环境，龙卷风分析常用于市场分析，关键绩效指标法用于衡量绩效，都不如7S模型针对内部资源分析。

12.战略人力资源管理中，组织使命和愿景的实现依赖于（）

A.人力资源规划

B.人才招聘与配置

C.员工培训与发展

D.绩效管理与激励

答案：A

解析：人力资源规划是战略人力资源管理的基础，它确保组织拥有实现使命和愿景所需的人才结构，其他职能都是在规划指导下进行的，规划具有统领作用。

13.当组织面临技术变革时，人力资源管理应重点关注（）

A.薪酬结构调整

B.员工技能更新

C.组织架构调整

D.招聘渠道拓展

答案：B

解析：技术变革通常要求员工具备新的技能，因此人力资源管理需重点关注如何通过培训、学习等方式促进员工技能更新，以适应新技术要求。薪酬、架构、渠道调整虽可能需要，但核心在于应对技能需求变化。

14.下列哪项不属于战略性薪酬体系设计的内容（）

A.薪酬水平定位

B.薪酬结构设计

C.员工福利规划

D.绩效考核指标制定

答案：D

解析：战略性薪酬体系设计主要包含薪酬水平、结构、福利等构成要素，以及如何与组织战略和绩效挂钩。绩效考核指标制定属于绩效管理范畴，与薪酬设计本身不同。

15.在培训效