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2025年国家开放大学《劳动关系与劳动法》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.集体关系

D.人际关系

答案：B

解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的法律关系，它受到法律规范的调整，具有明确的权利和义务。经济关系是劳动关系产生的基础，集体关系是劳动关系的一种表现形式，人际关系则是劳动关系中的社会属性，但不是本质。

2.我国劳动法的调整对象主要是（）

A.社会关系

B.经济关系

C.法律关系

D.道德关系

答案：C

解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，这些关系都属于法律关系的范畴。劳动法通过设定权利和义务来规范这些关系。

3.劳动合同的特征不包括（）

A.双方约定性

B.平等协商性

C.要式性

D.任意性

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有双方约定性、平等协商性、要式性等特征。任意性不是劳动合同的特征，劳动合同的订立和履行都受到法律的严格规定。

4.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.休息日

答案：D

解析：工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。休息日是劳动时间的重要组成部分，但不是工作时间制度的一种形式。

5.劳动安全卫生法的核心内容是（）

A.劳动保护

B.劳动保险

C.劳动监察

D.劳动争议

答案：A

解析：劳动安全卫生法的核心内容是劳动保护，即通过法律手段保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动保险、劳动监察和劳动争议都是劳动安全卫生法相关的内容，但不是核心内容。

6.劳动争议处理的原则不包括（）

A.和解原则

B.调解原则

C.仲裁原则

D.刑事原则

答案：D

解析：劳动争议处理的原则包括和解原则、调解原则、仲裁原则和诉讼原则。刑事原则不是劳动争议处理的原则。

7.社会保险的特征不包括（）

A.强制性

B.公平性

C.商业性

D.互济性

答案：C

解析：社会保险的特征包括强制性、公平性、互济性和福利性。商业性不是社会保险的特征，社会保险与商业保险有本质区别。

8.劳动合同解除的条件不包括（）

A.经双方协商一致

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.用人单位破产

D.劳动者不能胜任工作

答案：D

解析：劳动合同解除的条件包括经双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律、用人单位破产等。劳动者不能胜任工作属于劳动合同变更的情形，不是解除的条件。

9.劳动监察的方式不包括（）

A.现场检查

B.调查取证

C.行政处罚

D.民事调解

答案：D

解析：劳动监察的方式包括现场检查、调查取证和行政处罚等。民事调解是劳动争议处理的方式，不是劳动监察的方式。

10.集体合同的作用不包括（）

A.规范劳动关系

B.保障劳动者权益

C.提高劳动生产率

D.维护社会稳定

答案：C

解析：集体合同的作用包括规范劳动关系、保障劳动者权益和维护社会稳定等。提高劳动生产率不是集体合同的作用，虽然集体合同可能间接影响劳动生产率，但这不是其主要作用。

11.劳动关系的主体不包括（）

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.政府部门

答案：D

解析：劳动关系的主体是参与劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。工会是劳动者的代表，在劳动关系中扮演重要角色，但它不是劳动关系的直接主体。政府部门是劳动关系的监管者和调控者，也不是劳动关系的主体。

12.劳动法律关系的构成要素不包括（）

A.法律主体

B.法律客体

C.法律内容

D.法律责任

答案：D

解析：劳动法律关系的构成要素是法律主体、法律客体和法律内容。法律主体是劳动法律关系的参与者，法律客体是劳动法律关系调整的对象，法律内容是劳动法律关系主体之间的权利和义务。法律责任是违反劳动法律规范所应承担的后果，是劳动法律关系的保障，但不是构成要素。

13.劳动合同订立的程序不包括（）

A.要约

B.承诺

C.签字或盖章

D.劳动合同备案

答案：D

解析：劳动合同订立的程序一般包括要约、承诺和签字或盖章。劳动合同备案是某些行业或地区的特殊要求，不是劳动合同订立的普遍程序。

14.综合计算工时工作制适用于（）

A.所有行业

B.适合实行综合计算周期的企业

C.临时性工作单位

D.不适合标准工作制的单位

答案：B

解析：综合计算工时工作制是一种工作时间制度，它适用于适合实行综合计算周期的企业。并不是所有行业都适用，也不是临时性工作单位或不适合标准工作制的单位的专属制度。

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