企业费用报销及审核规范模板.docVIP

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企业费用报销及审核规范模板

一、适用范围与日常应用场景

本规范适用于企业内部所有员工因公产生的各项费用报销管理,涵盖日常办公、业务出差、客户接待、市场推广、固定资产购置等常见场景。具体包括但不限于:

日常办公费用:如办公用品采购、通讯费、快递费、印刷费等;

差旅费用:员工因公出差的交通费、住宿费、市内交通费、伙食补贴等;

业务招待费用:为维护客户关系或开展业务产生的餐饮费、礼品费等;

市场及推广费用:展会参展费、广告宣传费、业务资料制作费等;

其他合规费用:经公司批准的培训费、维修费、小额固定资产购置等。

二、费用报销全流程操作指南

(一)第一步:报销申请发起

填写报销单:员工通过公司OA系统或财务共享平台登录“费用报销”模块,选择对应费用类型(如差旅费、办公费等),完整填写《费用报销单》,需注明报销事由、费用发生时间、涉及项目/部门等关键信息。

附件准备:根据费用类型准备合规票据及证明材料(详见“三、标准化表格模板及填写说明”中“附件清单要求”)。

(二)第二步:票据整理与粘贴

票据合规性自查:检查发票是否为合规增值税发票(或财政票据),发票抬头、税号、项目名称等需与企业信息一致,发票需加盖清晰发票专用章,无涂改、破损。

票据规范粘贴:使用公司统一印制的“票据粘贴单”,按费用类型分类粘贴(如差旅费按交通费、住宿费、伙食费分开粘贴),每张票据注明“费用用途+日期”,粘贴单右上角填写票据总张数及总金额,避免覆盖票据二维码及关键信息。

(三)第三步:部门负责人初审

业务真实性审核:部门负责人*经理(或部门指定审批人)需核对报销事项是否属于部门预算范围内,费用发生是否与部门业务相关,保证业务真实、合理。

金额及合规性把关:检查报销单填写金额与票据金额是否一致,费用是否符合公司《费用管理制度》标准(如差旅住宿上限、招待费人均标准等),对不符合要求的退回员工补充或修改。

(四)第四步:财务部门复核

票据合规性复审:财务主管*会计(或财务专员)重点审核发票真伪(通过“国家税务总局全国增值税发票查验平台”验真)、发票抬头及税号准确性、费用类型与票据是否匹配(如“办公费”不可开具“餐饮费”发票)。

预算及标准匹配:通过系统查询该部门/项目预算余额,确认报销金额是否超预算(超预算需提前提交《预算调整申请》);核对费用标准执行情况(如出差补贴是否按职级、地区标准计算)。

完整性检查:确认报销单、票据粘贴单、附件清单(如出差审批单、会议通知等)是否齐全,签字是否完整。

(五)第五步:分级审批

根据报销金额及费用类型,提交至对应权限领导审批:

常规费用(单笔≤5000元):由部门负责人*经理审批;

重要费用(5000元<单笔≤20000元):由部门负责人经理+分管副总总审批;

大额费用(单笔>20000元)或特殊费用(如招待费、推广费):需经部门负责人经理+分管副总总+总经理*总审批。

(六)第六步:财务付款

审批通过后:财务部门在3个工作日内完成付款安排,通过银行转账方式支付至员工指定银行卡(需在报销单中填写准确账号、户名、开户行)。

报销单归档:财务部门将审批完成的报销单、票据等资料按月整理归档,保存期限不少于5年。

三、标准化表格模板及填写说明

(一)《费用报销单》模板

报销部门

报销日期

年月日

报销人

员工编号

费用归属项目/部门

预算科目

费用类型□办公费□差旅费□招待费□推广费□其他________

票据总张数

报销金额(大写)

仟佰拾万仟佰拾元角分

报销金额(小写)

费用明细:

序号

费用项目

发票日期

发票代码

发票号码

金额(元)

备注(用途/事由)

1

2

附件清单:□发票□行程单□审批单□合同□其他________

审批意见:

部门负责人

日期

年月日

分管副总

日期

年月日

总经理

日期

年月日

财务审核

日期

年月日

填写说明:

“费用归属项目/部门”需填写具体项目名称或成本中心,便于费用归集;

“费用类型”勾选对应选项,若为“其他”需注明具体类型;

“费用明细”需逐项填写,每张发票对应一行,备注栏需简明说明费用用途(如“项目差旅交通费”);

“附件清单”勾选所附材料,保证与实际附件一致。

(二)《差旅费报销明细表》模板(适用于差旅费单独报销)

出差人

部门

出差日期

年月日至年月日

出事由

出差地点

交通方式

□飞机□高铁□汽车□其他

费用明细

费用项目

日期

凭证张数

金额(元)

备注(如单程/往返)

交通费

住宿费

市内交通费

伙食补贴

按公司标准:元/天

其他费用

差旅费合计

出差审批人||日期|年月日|

|————–|————–|——|———-|

填写说明:

“伙食补贴”按公司规定的职级及

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