行政部管理程序文件OK.pdfVIP

广东香勤生物科技有限公司文件编号XQ-HR-0001

版本A/0页码1/19

行政部管理程序文件生效日期2016/9/1

目录

一、招聘入职管理程序

二、培训管理程序

三、考勤管理程序

四、离职管理程序

五、宿舍管理制度

六、饭堂管理程序

七、用车管理程序

八、门禁管理程序

九、奖惩管理程序

核准：审核：制作：李三梅2015/7/20

广东香勤生物科技有限公司文件编号XQ-HR-0001

版本A/0页码2/19

行政部管理程序文件生效日期2016/9/1

一、招聘管理程序

1.目的:

1.1为使公司招聘、录用的实施和管理进一步制度化、规范化和标准化；

1.2提高招聘效率，适应公司整体发展的需求。

2．范围：

适用于公司全体员工

3．责任部门：

3.1各部门提出人力需求,确定好岗位说明,参与面试审核,确定录用人选；

3.2人力行政部进行人员招聘计划、确定招聘渠道,参与面试、背景调查为用人部门的录用

提出建议,办理入职手续,劳动合同/相关协议签订等手续。

4．招聘流程

4.1各部门依据业务发展需求，提出人力需求，并填写《人员增补申请表》,经人力行政部审

核,呈总经理核准；

4.2人力行政部收到经总经理核准后的《人员增补申请表》,依据使用部门填写要求,选择相

应的招聘渠道(网络招聘、现场招聘会、张贴广告招聘、人才中介推荐、网络录求、内部提升、

社会招聘等)；

4.3招聘信息于一个工作内拟订完成,经人力行政部经理审核后,由人力行政文员在一个工

作日内进行发布；

4.4人力行政部在收到应聘资料后,进行初步筛选,确定复试人员名单。

4.5面试:

(1)面试由人力行政文员组织,与用人部门共同面试；(特岗人员需由总经理参与面试)

(2)所有应聘人员均需填写《员工登记表》；

(3)用人部门侧重专业技能测试,各主管应选择接近现实环境的模拟个案来测试应聘者的能

力方法,测试内容抄送人力行政部备案,或注明在《员工登记表》；

(4)人力行政文员负责素质方面的测评,并详细记录在《评价表》内；

(5)主管级以下职位由部门负责人进行面试,主管级及相关重要技术岗位人员与由总经理主

持面试；

(6)复试合格人员,在2个工作日内通知人员办理入职手续,(相关证件等)根据岗位(管理类)

可进行上任公司进行工作背景调查。

核准：审核：制作：李三梅2015/7/20

广东香勤生物科技有限公司文件编号XQ-HR-0001

版本A/0页码3/19

行政部管理程序文件生效日期2016/9/1

5.入职须知:

5.1所有受雇于广东香勤生物科技有限公司的员工,必须年满18周岁,并持有效身份证件(特

种