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2025年山东社会化工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《山东省工会条例》，工会的基本职责不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.举办职工文体活动

D.管理企业年金基金

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.举办职工文体活动

D.管理企业年金基金

【参考答案】D

【解析】《山东省工会条例》第8条明确工会职责为维护职工权益、参与民主管理组织文体活动等，但企业年金基金管理属于企业自主事项，与工会职能无关。

2、劳动争议仲裁委员会的管辖范围不包括（）

A.劳动合同争议

B.工伤认定争议

C.薪酬拖欠纠纷

D.社会保险办理争议

A.劳动合同争议

B.工伤认定争议

C.薪酬拖欠纠纷

D.社会办理争议

【参考答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，仲裁委员会管辖劳动合同、集体合同、劳动工资等争议，但社会保险办理争议属于行政确认范畴，不属于仲裁范围。

3、山东省工会经费上解比例为（）

A.上级工会提取30%

B.按季度上解至市级

C.年度结余留存60%

D.企业自行管理

A.上级工会提取30%

B.按季度上解至市级

C.年度结余留存60%

D.企业自行管理

【参考答案】B

【解析】《山东省工会经费管理办法》第12条规定，基层工会按季度将经费上解至市级工会，企业不得自行管理。

4、山东省劳动人事争议仲裁委员会的受案范围不包括（）

A.职业培训纠纷

B.工伤赔偿争议

C.最低工资标准争议

D.职业健康监护争议

A职业培训

B.工伤赔偿争议

C.最低工资标准争议

D.职业健康监护争议

【参考答案】A

【解析】《山东省劳动人事争议仲裁办法》第5条规定，仲裁范围涵盖劳动关系及衍生争议，职业培训纠纷属于合同约定范畴，非仲裁事项。

5、山东省工会经费审计的周期为（）

A.每年一次

B.每两年一次

C.每季度一次

D.每半年一次

A.每年一次

B.每两年一次

C.每季度一次

D.每半年一次

【参考答案】A

【解析】《山东省工会经费审计办法》第8条规定，工会经费审计每年开展一次，重点核查收支合规性。

6、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。

7、山东省工会干部培训的必修课程不包括（）

A.工会法

B.劳动保障政策

C.企业财务管理

D.职工权益保护

A.工会法

B.劳动保障政策

C.企业财务管理

D.职工权益保护

【参考答案】C

【解析】《山东省工会干部培训大纲》明确必修课程为工会法规、劳动政策、权益保护等内容，企业财务管理属于选修模块。

8、劳动争议仲裁的申请时效为（）

A.1年

B2年

C.3年

D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁申请时效为1年，自争议发生之日起算。

9、山东省工会经费使用中，职工福利支出不得超过总收入的（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【参考答案】B

【解析】《山东省工会经费收支管理办法》第15条规定，职工福利支出比例不得超过总收入的30%，且需经工会委员会审议通过。

10、2020年《劳动法》修正案新增了针对（）劳动者权益保障条款，正确答案是？

A.传统制造业工人

B.新就业形态劳动者

C.灵活就业人员

D.公务员

【参考答案】B

【解析】2020年修正案首次明确将新就业形态劳动者纳入劳动法保护范围，包括外卖骑手、网约车司机等群体，强化平台企业责任，完善社保和职业伤害保障机制。

11、经济学中，当供给减少时，价格信号会引发（）反应，正确答案是？

A.需求增加

B.供给减少

C.需求减少

D.供给增加

【参考答案】A

【解析】供给减少导致市场供不应求，价格上升会抑制部分需求，同时吸引更多消费者，但短期内价格上升是主要信号，长期可能抑制供给。

12、社会主义核心价值观国家层面的要求是（）？

A.自由、平等、公正、法治

B.富强、民主、文明、和谐

C.爱国、敬业、