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劳动保障协理员真题模拟及答案(5)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动保障协理员的职责？()

A.劳动法规宣传

B.劳动争议调解

C.社会保险征缴

D.企业招聘信息发布

2.在处理劳动争议时，以下哪种做法是不正确的？()

A.公正公平处理

B.严格依法依规

C.私下调解

D.保护当事人隐私

3.用人单位应当自用工之日起多久内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

4.劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

5.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的权利？()

A.提前通知解除

B.立即解除

C.无条件解除

D.有条件解除

6.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.以下哪种情况不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因疾病导致的

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

9.以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者符合国家规定的退休年龄的

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？()

A.公正公平

B.依法依规

C.保护当事人隐私

D.积极调解

E.强制执行

12.用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.劳动者有哪些情形可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动的

D.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

E.劳动者自身原因需要解除的

14.以下哪些属于工伤认定的情形？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因疾病导致的

E.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害事故伤害的

15.以下哪些属于劳动保障协理员的职责？()

A.劳动法规宣传

B.劳动争议调解

C.社会保险征缴

D.企业招聘信息发布

E.劳动者权益保护

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内______。

19.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于其工资的______支付加班费。

20.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位签订的劳动合同必须采用书面形式。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除与怀孕女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()

A.正确