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劳动关系解除程序行政指导机制

引言：当”离职”成为一道难题

清晨的劳动仲裁调解室里，张师傅攥着皱巴巴的解除劳动合同通知书，手指关节发白：“我在厂里干了十年，没犯大错，突然说要解除合同，连书面理由都没给。找人事理论，他们说’公司有自主权’——这算怎么回事？”另一边，某小微企业负责人李总也满脸愁容：“我们按制度考核淘汰末位员工，结果被起诉违法解除，赔了三个月工资不说，其他员工现在都人心惶惶。”这样的场景，每天都在全国各地的劳动监察窗口、调解组织里上演。

劳动关系解除，这个看似普通的职场环节，实则是劳资矛盾的”高发区”。据统计，劳动争议案件中超过40%涉及解除程序问题，小到未提前通知，大到违法解除赔