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2025新式员工试用期合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要招聘员工以支持其业务发展，乙方愿意加入甲方并接受试用期考核，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限为自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，双方可协商转为正式劳动合同或其他形式的雇佣关系。

第二条工作内容与职责

乙方同意在试用期内担任甲方（岗位名称）一职。

乙方的具体工作内容如下：

a.负责（详细描述工作职责）；

b.完成（具体工作目标或任务）；

c.遵守甲方的规章制度和工作流程；

d.积极配合团队完成（其他相关工作）。

乙方的岗位职责可能因工作需要进行调整，甲方将以书面形式通知乙方。乙方应服从合理的工作安排和调整。

第三条工作时间与休息

乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作时间以甲方的考勤制度为准。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

如因工作需要乙方加班，甲方将依法支付乙方加班费或安排补休。

第四条工资待遇

乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：）。试用期满后，乙方的工资标准将根据考核结果另行协商确定。

工资支付时间为每月日，甲方将以银行转账方式支付乙方工资。

乙方的工资不包括以下费用：

a.社会保险个人缴纳部分；

b.住房公积金个人缴纳部分；

c.法定扣缴的其他费用。

第五条试用期考核与转正

乙方在试用期内需接受甲方的考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作表现、职业道德等。

试用期满后，甲方应在日内向乙方出具书面转正通知，明确乙方是否通过试用期考核。

如乙方通过试用期考核，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并根据乙方的考核结果调整其工资及其他待遇。

如乙方未通过试用期考核，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。

第六条保险与福利

甲方为乙方缴纳（具体险种）的社会保险，缴纳标准按国家相关规定执行。

甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准为乙方工资的%，其中乙方承担%，甲方承担%。

乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如培训机会、节日福利等）。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：本合同如需变更，双方应协商一致并签订书面补充协议。

解除：

a.乙方在试用期内可以提前日通知甲方解除合同。

b.甲方在试用期内因乙方不符合录用条件，可提前日书面通知乙方解除合同。

c.本合同的解除不影响甲方依法要求乙方承担的其他责任。

终止：本合同到期自动终止，如双方有意续签，应于期满前日协商签订新合同。

第八条违约责任

乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

甲方未按本合同约定支付工资或提供工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有