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案例解析2025年高级经济师人力资源管理薪酬设计真题卷含答案.docx

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    案例解析:2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬设计真题卷含答案

    一、单项选择题

    1.以下哪种薪酬体系更侧重于员工的岗位价值？()

    A.技能薪酬体系

    B.能力薪酬体系

    C.岗位薪酬体系

    D.绩效薪酬体系

    答案：C

    解析：岗位薪酬体系是根据岗位的相对价值来确定薪酬，它侧重于岗位本身的价值，而不是员工个人的技能、能力或绩效。技能薪酬体系关注员工所具备的技能；能力薪酬体系强调员工的能力；绩效薪酬体系则与员工的工作绩效挂钩。所以答案选C。

    2.企业在进行薪酬设计时，考虑到同行业其他企业的薪酬水平，这是遵循了薪酬设计的（）原则。()

    A.公平性

    B.竞争性

    C.激励性

    D.经

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