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2025年学生会工作制度范本（20篇范文）

目录

1.学生会制度包括哪些内容

2.制定学生会制度注意事项

3.学生会制度书写格式

4.学生会工作制度范本（20篇范文）

制度包括哪些内容

工作制度通常包含以下几个核心内容：

1.组织架构：展示团队的层次结构和各部门的职能。

2.岗位描述：详细列出每个职位的职责和权限。

3.工作时间与休假：规定正常工作日、加班政策及假期安排。

4.沟通与报告：明确内部沟通渠道和报告流程。

5.员工福利：描述薪酬、保险、培训和其他福利政策。

6.纪律处分：设立违规行为的处理办法，以维护纪律。

7.变革管理：规定如何适应和应对组织变化。

注意事项

在制定工作制度时，需注意以下几点：

1.公平性：制度应公平对待所有员工，避免偏袒或歧视。

2.实用性：制度应与实际工作紧密结合，避免空洞无物。

3.透明度：公开并清楚地传达制度，确保所有成员了解并理解。

4.可调整性：制度应具备一定的灵活性，以适应组织的发展和变化。

5.法规遵守：确保制度符合国家和地方的法律法规。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下部分：

1.封面：标明制度名称、版本号、发布日期等信息。

2.目录：列出各章节标题，方便查阅。

3.引言：简述制度的目的和重要性。

4.主体：详细阐述各项规定。

5.附录：可能包含参考文件、表格或其他补充材料。

6.更新记录：记载历次修订的日期和原因。

通过以上内容，我们可以看到，制定一套完善的工作制度对于任何组织来说都是至关重要的。它不仅是管理的基石，也是保证团队稳定运行和持续发展的关键。在实践中，应根据实际情况不断调整和完善，以确保制度的适应性和有效性。

学生会工作制度范文

第1篇学生会工作制度范本

学生会工作制度

1学生会成员对所分配的工作必须认真负责完成,绝不允许不干工作或消极对待工作。违者严肃处理。

2工作时无特殊理由不得请假,确有原因需要请假者,须事先向部长请假,并交书面假条,否则以缺旷论处。

3所有请假必须事先请假,并写书面假条。除特殊原因,事后请假一律无效。长时间请假需主席批准

4学生会成员工作时必须佩戴工作证,否则按缺旷论处。

5学生会成员因特殊原因不能按时完成工作时,须事先向主任或主席说明,否则按失职论处。

6学生会成员一学期请事假不得超过十次,否则按缺旷论处。

7所有规定纳入学年考核。

学生会活动管理规定

1、各部的常规活动由各部自行安排组织,各部开展非常规性的活动,应在活动前三天制定出活动计划(包括所需的人、财、物和场地的安排),报主席团批准,并交给办公室统一调节,对于活动前没有交计划书的,一律不予安排和协调。

2、对于规模较大的活动,可根据活动大小组成一个由主席、主办部门的部长组成专项委员会来组织该活动,以便活动指挥统一,责任明确,必要时应在活动前召开专项会议进行部署。

3、各部门在每学期开始时,将活动及工作计划上交办公室,以便制定整体的工作活动计划。

4、活动结束三天后,部门部长要进行活动总结,包括经费的使用,办公室对活动情况进行核查。

第2篇h大学学生会学生干部工作考核制度

(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分

(二)遵守例会制度。常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;

(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;

(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生,对