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管理学专升本2025年冲刺模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.管理学作为一门科学，其基础主要来源于（）。

A.经验总结

B.社会实验

C.观察研究

D.数学推导

2.在管理职能中，制定目标、规划活动、部署任务等属于（）。

A.组织职能

B.领导职能

C.控制职能

D.计划职能

3.“经济人”假设是由哪位学者提出的？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.麦格雷戈

4.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次最低的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

5.指挥链是指组织中的（）。

A.职权等级系列

B.沟通渠道网络

C.部门划分依据

D.人员编制标准

6.将组织划分为若干个相对独立的部门，各部门再划分为更小的单位，这种结构称为（）。

A.职能结构

B.事业部结构

C.直线结构

D.矩阵结构

7.X理论认为大多数人天生懒惰，厌恶工作，需要被强制、控制、指挥。这种观点（）。

A.过时且不正确

B.在一定程度上反映了部分现实

C.是现代管理的核心思想

D.仅适用于特定文化背景

8.领导者通过其个人特质、行为方式及其与下属的关系来影响下属，这种领导方式属于（）。

A.交易型领导

B.变革型领导

C.魅力型领导

D.服务型领导

9.指管理者通过制定标准，衡量实际结果，并将实际结果与标准进行比较，以纠正偏差的过程，这是管理的（）职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

10.某公司为了提高产品质量，定期对生产流程进行检查和评估，发现偏差及时调整。这种控制属于（）。

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.内部控制

11.激励员工努力工作，主要目的是为了实现组织的（）。

A.目标

B.利润

C.效率

D.成本

12.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.员工培训

13.“凡事预则立，不预则废”，这句话强调了管理的（）职能的重要性。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

14.当组织面临外部环境重大变化时，需要进行（）。

A.维持性变革

B.渐进性变革

C.根本性变革

D.战略性变革

15.管理者在进行决策时，收集尽可能多的信息，力求做出最优决策，这种决策风格属于（）。

A.保守型

B.效果型

C.理智型

D.冒险型

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个选项中，有多项符合题目要求。请将正确选项字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）

16.管理者的基本角色可以分为（）。

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

E.职能角色

17.影响组织结构设计的因素主要有（）。

A.组织规模

B.组织战略

C.技术特点

D.环境不确定性

E.董事会偏好

18.激励理论主要包括（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.X理论-Y理论

19.计划工作的步骤通常包括（）。

A.设定目标

B.确定前提条件

C.评估备选方案

D.选择方案

E.组织实施

20.控制过程主要包括（）。

A.设定标准

B.衡量绩效

C.评估结果

D.校正偏差

E.调整目标

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。）

21.管理幅度

22.组织文化

23.激励

24.计划

25.创新

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）

26.简