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2025国考中山市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某市劳动监察部门近期接到大量关于外卖骑手劳动权益受损的投诉，涉及超时工作、劳动报酬不透明、缺乏社会保险等问题。请根据给定材料，归纳整理外卖骑手劳动权益保障方面存在的主要问题，并分析问题产生的原因。要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过300字。

答案（15分）：

外卖骑手劳动权益保障存在的主要问题包括：一是工作时间超长，平台算法压榨休息时间，导致疲劳驾驶；二是工资结构不透明，底薪低、单量依赖性强，收入不稳定；三是社会保险覆盖率低，多数骑手未参保，医疗、养老保障缺失；四是劳动法规执行弱，平台利用“灵活用工”规避责任，投诉维权渠道不畅。问题成因在于：平台追求极致效率，忽视劳动者权益；监管政策滞后，对“新业态”界定模糊；骑手群体分散，维权成本高，法律意识薄弱。

2.题目（15分）：

中山市某工业园区部分企业存在未按时足额支付工资、强制加班、拖欠社保费用等问题。请根据给定材料，概括该园区企业劳动监察中发现的主要违法情形，并指出问题背后的监管漏洞。要求：分条作答，不超过300字。

答案（15分）：

主要违法情形：①企业未按规定缴纳社保，覆盖率不足30%；②部分企业强制员工加班，加班费计算不规范；③中小微企业拖欠工资现象频发，尤以建筑业、制造业为主；④劳务派遣用工乱象严重，派遣单位与用工单位责任不清。监管漏洞：①劳动监察力量不足，对园区企业覆盖不全；②企业合规意识弱，政策宣传不到位；③处罚力度偏软，违法成本低，企业屡罚屡犯。

3.题目（15分）：

某市劳动监察部门在检查中发现，部分企业通过“劳务外包”形式规避劳动法责任，导致外包员工权益受损。请根据给定材料，归纳企业利用“劳务外包”侵害劳动者权益的表现形式，并分析其背后的法律风险。要求：表述准确、逻辑清晰，不超过300字。

答案（15分）：

企业利用“劳务外包”侵害劳动者权益的表现：①压低外包员工工资，低于最低标准；②不缴纳社保或按最低基数缴纳；③随意解雇外包员工，无经济补偿；④工作条件差，安全生产责任不清。法律风险：①外包单位规避用人单位责任，劳动仲裁难以追责；②用工单位与外包单位形成“皮球”式推诿，维权困难；③司法实践中，外包关系认定标准不一，法律适用混乱。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

中山市劳动监察部门在执法中发现，部分企业以“数字化转型”为名，变相实施“996”工作制，并美其名曰“自愿加班”。请结合给定材料，分析该现象背后的逻辑误区，并提出劳动监察应对策略。要求：观点明确、分析深入、措施可行，不超过400字。

答案（20分）：

逻辑误区：①企业将“自愿加班”等同于合法合规，模糊劳动法规红线；②利用员工“竞争焦虑”诱导加班，以“绩效考核”为名压榨劳动时间；③规避法律监管，将加班常态化、合理化。应对策略：①加强政策宣导，明确“自愿加班”的法律边界；②强化劳动监察，对企业“数字化转型”中的用工行为进行专项检查；③建立行业基准，对“自愿加班”时长进行限制，避免隐性违法。

2.题目（20分）：

某市劳动监察部门接到投诉，部分企业以“试用期不转正即解雇”为由，恶意克扣员工工资。请结合给定材料，分析企业滥用试用期条款侵害劳动者权益的表现，并提出完善监管的对策建议。要求：分析透彻、建议具体，不超过400字。

答案（20分）：

企业滥用试用期条款的表现：①随意设定试用期，与岗位实际需求不符；②试用期工资远低于法定标准，克扣基本劳动报酬；③以“不符合岗位要求”为由解雇，缺乏客观证据；④试用期过长，部分岗位达2年以上。完善监管对策：①细化试用期制度，明确岗位与试用期的匹配标准；②建立试用期工资公示制度，杜绝隐性压榨；③加强劳动监察，对解雇理由进行合法性审查；④畅通员工维权渠道，降低诉讼成本。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

1.题目（25分）：

中山市某区域外卖骑手因交通事故维权受阻，暴露出平台责任认定难、保险覆盖不足等问题。请结合给定材料，提出完善外卖骑手权益保障的具体对策。要求：措施有力、针对性强，不超过500字。

答案（25分）：

完善外卖骑手权益保障对策：①平台层面：强制购买商业险，明确事故责任划分标准；②政府层面：出台专项补贴政策，降低平台运营成本；③行业层面：建立统一劳动标准，规范算法派单，限制工作时长；④骑手层面：加强法律培训，成立行业工会，提高维权意识。具体措施：①试点“工伤保险+商业险”组合方案；②设立劳动监察快速调解机制，简化投诉流程；③推动平台公示收入明细，杜绝“算法压榨”。

2.题目（25分）：

某市劳动监察部门发现，部分中小企业通过“非全日制用工”规避社保责任，导致员