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2025国考长沙市出入境管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

长沙市近年来出入境管理部门在优化营商环境、提升服务效能方面开展了多项工作，包括推行“一窗受理”、简化签证办理流程、加强国际合作等。请根据给定材料，归纳总结长沙市出入境管理在服务企业、便利群众方面的主要做法，并分析其取得的成效。

答案1：

主要做法：

1.推行“一窗受理”：整合窗口服务资源，实现多业务集成办理，减少群众跑动次数。例如，在政务大厅设立“出入境综合服务窗口”，涵盖签证、居留许可、指纹采集等业务。

2.简化签证办理流程：优化申请材料清单，推行电子化申请，缩短审批周期。针对高新技术企业、外贸企业等特定群体，开辟绿色通道，实现“5+2”小时办结。

3.加强国际合作：与“一带一路”沿线国家建立互办签证便利措施，推动电子签证互认，降低企业跨境成本。例如，与东南亚国家合作推出“电子商旅签”，简化商务人员往来手续。

4.优化服务设施：在重点商圈、高新区增设自助办证终端，提供24小时服务；建立“出入境服务驿站”，为外籍人才提供上门服务。

5.开展政策宣讲：联合商务局、科技局等部门，举办“企业出海”政策培训会，解读签证优惠、居留政策等。

成效分析：

1.企业办事效率提升：通过简化流程，企业签证办理时间缩短40%以上，外贸企业通关效率提高25%。

2.群众满意度增强：群众办事“最多跑一次”比例达85%，外籍人士满意度调查排名全省前列。

3.区域竞争力增强：长沙高新区成为“国际人才之都”，吸引外资企业200余家，年均增长30%。

4.国际交流扩大：2023年长沙出入境量同比增长35%，其中商务、旅游类增长尤为显著。

题目2（15分）：

长沙市出入境管理部门在打击跨境犯罪、维护边境安全方面采取了一系列措施，包括加强边检协作、运用科技手段、开展普法宣传等。请根据给定材料，概括其工作重点，并指出存在的问题及改进建议。

答案2：

工作重点：

1.加强边检协作：建立与公安、海关的联合执法机制，开展“跨境打击”专项行动，重点整治偷渡、走私等犯罪。例如，2023年“春雷行动”抓获跨境犯罪分子120余人。

2.运用科技手段：部署人脸识别、大数据分析系统，提升边境管控智能化水平。例如，在黄花机场、长沙南站部署生物识别设备，实现重点人员精准拦截。

3.开展普法宣传：通过社区讲座、新媒体平台，向市民普及《出境入境管理法》，提高群众法律意识。例如，制作“跨境安全”短视频，在抖音、微信公众号传播，覆盖率达80%。

4.强化境外合作：与缅甸、老挝等邻国建立情报共享机制，联合打击“蛇头”犯罪。

5.优化举报渠道：设立24小时举报热线，鼓励群众提供跨境犯罪线索，并给予奖励。

存在问题及改进建议：

1.问题：部分边境地区监控盲区仍存在，科技设备覆盖不足。部分群众对跨境法律知识了解有限，易被“蛇头”诱骗。

2.建议：

-加大科技投入，在重点路段增设智能摄像头，实现全天候监控。

-推行“边境安全课堂”，进企业、进学校、进社区开展培训，发放宣传手册。

-与东南亚国家建立快速反应机制，开展联合巡逻，压缩犯罪空间。

题目3（15分）：

长沙市出入境管理部门在服务外籍人才、优化人才引进政策方面做了大量工作，包括简化居留许可、提供住房补贴、协调子女入学等。请根据给定材料，概括其政策特点，并分析其对长沙人才吸引力的作用。

答案3：

政策特点：

1.简化居留许可：推行“人才绿卡”制度，外籍高层次人才可凭护照、工作合同直接申请1-5年居留许可，无需国内担保人。

2.提供住房补贴：与高新区合作，为外籍人才提供最高10万元租房补贴，或定向分配人才公寓。

3.协调子女入学：与教育局联动，允许外籍子女在长沙参加中考、高考，享受与本地学生同等待遇。

4.优化医疗服务：开通绿色就医通道，外籍人才可在市三医院享受优先挂号、翻译服务等。

5.建立人才服务专员制度：为外籍人才提供“一对一”服务，解决签证、税务、法律等问题。

作用分析：

1.提升城市吸引力：政策推出后，长沙外籍人才数量年均增长40%，其中科学家、工程师占比超60%。

2.带动产业升级：外籍人才带来先进技术和管理经验，推动长沙生物医药、人工智能等产业快速发展。

3.促进文化交流：外籍人才融入本地生活，丰富长沙国际化氛围，吸引更多国际会议、展会落户。

4.增强国际影响力：长沙成为中部地区人才引进标杆，吸引武汉、南昌等地效仿。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

长沙市出入境管理部门在疫情防控常态化背景下，推出“无接触式”服务、简化隔离政策等措施，但部分群众反映流程仍需优化。请结合材料，分析政策实施中的利弊，并提出完善