2025年国家开放大学（电大）《员工激励与考核》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《员工激励与考核》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工激励中，下列哪种方式属于物质激励？（）

A.授权和信任

B.表彰和奖励

C.薪资和福利

D.晋升和发展

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质形式来激励员工，包括薪资、奖金、福利等。授权和信任属于精神激励，表彰和奖励可以是物质或精神形式，晋升和发展属于职业发展激励。

2.绩效考核的主要目的是什么？（）

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.制定员工培训计划

D.替代员工招聘

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是评估员工的工作表现，了解员工的工作成果和能力，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

3.以下哪种激励理论强调员工的需求层次？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.公平理论

答案：C

解析：需求层次理论由马斯洛提出，强调员工的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，不同层次的需求需要不同的激励方式。

4.在绩效考核中，以下哪种方法属于客观考核？（）

A.360度评估

B.行为锚定评分法

C.主观评价

D.自我评估

答案：B

解析：行为锚定评分法是一种基于具体行为的考核方法，通过设定具体的行为标准和评分锚点，进行客观评分。360度评估、主观评价和自我评估都存在主观性。

5.激励与考核的关系是？（）

A.激励是考核的结果

B.考核是激励的前提

C.两者没有关系

D.考核是为了监督激励

答案：B

解析：考核是激励的前提，通过考核可以了解员工的工作表现，为激励提供依据。激励是考核的结果，通过激励可以提高员工的工作积极性和绩效。

6.以下哪种方式不属于团队激励？（）

A.团队目标设定

B.个人绩效奖励

C.团队建设活动

D.团队成员认可

答案：B

解析：团队激励是指通过团队层面的方式来激励员工，包括团队目标设定、团队建设活动、团队成员认可等。个人绩效奖励属于个人激励。

7.在绩效考核中，以下哪种方法属于强制分布法？（）

A.配对比较法

B.强制正态分布法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

答案：B

解析：强制分布法是指将员工绩效按照一定的比例分布到不同的等级，强制正态分布法是一种常见的强制分布方法。

8.以下哪种理论强调公平感对员工激励的影响？（）

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

答案：B

解析：公平理论由亚当斯提出，强调员工会将自己的投入和产出与他人的投入和产出进行比较，如果感到不公平会产生不满情绪，影响工作积极性。

9.在员工激励中，以下哪种方式属于非物质激励？（）

A.奖金

B.表彰

C.晋升

D.薪资

答案：B

解析：非物质激励是指通过非金钱或物质形式来激励员工，包括表彰、授权、信任、工作环境改善等。奖金、晋升和薪资属于物质激励。

10.绩效考核的结果主要用于？（）

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.员工培训

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的结果主要用于员工晋升、薪酬调整、员工培训等方面，为人力资源管理提供依据。

11.在设计绩效考核指标时，以下哪项原则是不需要考虑的？（）

A.可衡量性

B.可实现性

C.与组织目标一致性

D.指标越多越好

答案：D

解析：设计绩效考核指标时需要考虑可衡量性、可实现性、与组织目标一致性、相关性、及时性等原则。指标并非越多越好，过多的指标会增加考核的难度和成本，并可能导致员工无所适从。

12.以下哪种激励方式属于即时激励？（）

A.年终奖金

B.员工持股计划

C.荣誉表彰

D.工作轮岗

答案：C

解析：即时激励是指能够快速产生激励效果的激励方式，如口头表扬、即时奖励、荣誉表彰等。年终奖金、员工持股计划和轮岗通常需要较长时间才能显现激励效果。

13.在绩效考核中，以下哪种方法属于定性考核？（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估

D.平衡计分卡

答案：C

解析：定性考核是指通过主观判断来评价员工绩效的方法，如360度评估、行为观察法等。关键绩效指标法、目标管理法和平衡计分卡都属于定量考核方法。

14.激励理论中，期望理论强调什么？（）

A.员工的需求层次

B.公平感对激励的影响

C.努力与绩效的关系

D.激励与工作满意度的关系

答案：C

解析：期望理论由弗鲁姆提出，认为激励力取决于期望值和效价，其中期望值是指努力能够带来绩效的可能性，效价是指绩效能够带来满意的可能性。该理论强调努力与绩效之间的关系。

15.以下哪种方法不属于行为导向型考核方法？（）

A.