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2025年国家开放大学《人力资源开发与管理学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发与管理学的研究对象主要是（）

A.物资资源

B.财务资源

C.人力资源

D.信息资源

答案：C

解析：人力资源开发与管理学是研究人力资源的获取、开发、配置、使用和激励等方面的科学，其核心是围绕人力资源展开的，因此研究对象主要是人力资源。

2.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人力资源需求预测

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要任务是进行人力资源需求预测，只有准确预测未来的人力资源需求，才能为后续的招聘、培训、配置等环节提供依据。

3.在绩效考核中，采用客观的、可量化的指标进行评价的方法是（）

A.关键绩效指标法

B.360度评价法

C.目标管理法

D.主观评价法

答案：A

解析：关键绩效指标法是通过设定关键绩效指标，并对这些指标进行量化考核，从而对员工绩效进行评价的方法。这种方法客观、量化，能够减少主观因素的影响。

4.激励员工积极性的主要手段是（）

A.物质奖励

B.精神奖励

C.管理手段

D.以上都是

答案：D

解析：激励员工积极性需要综合运用多种手段，包括物质奖励、精神奖励和管理手段等。物质奖励可以满足员工的基本需求，精神奖励可以满足员工的荣誉需求，管理手段可以营造良好的工作氛围，从而激发员工的积极性。

5.人员培训的基本目标是（）

A.提高员工技能

B.提高员工素质

C.提高员工绩效

D.以上都是

答案：D

解析：人员培训的基本目标是提高员工的技能、素质和绩效。通过培训，可以提升员工的专业能力、职业素养和工作效率，从而为企业创造更大的价值。

6.在人员配置中，最常用的方法是（）

A.计算机模拟法

B.人岗匹配法

C.经验判断法

D.统计分析法

答案：B

解析：人岗匹配法是根据岗位要求和员工的能力、素质等进行匹配，从而实现人员配置的方法。这种方法直观、实用，是人员配置中最常用的方法。

7.人力资源开发的核心是（）

A.人才培养

B.人员招聘

C.人员配置

D.绩效考核

答案：A

解析：人力资源开发是一个系统工程，其核心是人才培养。通过人才培养，可以提高员工的能力和素质，从而为企业发展提供人才保障。

8.在组织设计中，确定组织结构的基本形式是（）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.以上都是

答案：D

解析：在组织设计中，可以采用多种组织结构形式，包括职能式结构、事业部式结构和矩阵式结构等。确定组织结构的基本形式需要根据企业的实际情况进行选择。

9.人力资源管理的最高目标是（）

A.提高员工满意度

B.提高企业效益

C.实现企业战略

D.以上都是

答案：C

解析：人力资源管理的最高目标是实现企业战略。通过人力资源管理，可以为企业战略的实施提供人才保障和智力支持。

10.在人力资源开发与管理中，最基本的原则是（）

A.依法管理原则

B.人本管理原则

C.效率优先原则

D.以上都是

答案：A

解析：在人力资源开发与管理中，依法管理是最基本的原则。企业必须遵守国家相关的法律法规，才能保证人力资源管理的合法性和有效性。

11.人力资源规划中，对现有的人力资源进行盘点和分析的环节是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

答案：B

解析：人力资源供给分析是人力资源规划的重要组成部分，它需要对企业现有的人力资源进行盘点和分析，包括员工数量、结构、素质等方面，以便为后续的人力资源需求预测和规划提供依据。

12.绩效考核中，由员工的上级、同事、下级甚至客户等多人参与评价的方法是（）

A.业绩评估法

B.360度评价法

C.关键绩效指标法

D.目标管理法

答案：B

解析：360度评价法是一种多角度的评价方法，它通过收集来自员工上级、同事、下级甚至客户等多方面的反馈信息，对员工进行全面的评价。这种方法可以提供更客观、全面的评价结果。

13.激励理论中，认为人的需求是多种多样的，并且是逐级上升的的理论是（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.交易理论

答案：C

解析：需求层次理论是由马斯洛提出的，他认为人的需求是多种多样的，并且是按照一定的层次逐级上升的，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。该理论为理解人的行为动机提供了重要的理论依据。

14.人员培训中，通过实际操作或模拟操作来提高员工技能的方法是（）

A.讲座法

B.