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2025年国家开放大学（电大）《管理心理学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象主要是（）

A.机器设备

B.生产流程

C.人的心理活动和行为规律

D.组织结构

答案：C

解析：管理心理学是研究组织管理活动中人的心理活动和行为规律的科学，旨在探讨如何运用心理学知识提高管理效率。因此，其研究对象主要是人的心理活动和行为规律。

2.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.超越需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。超越需求不属于其基本需求层次。

3.在管理中，领导者通过设定目标、分配任务和提供反馈来影响员工的行为，这体现了领导的（）

A.指挥职能

B.协调职能

C.计划职能

D.控制职能

答案：A

解析：领导者的指挥职能是指通过设定目标、分配任务和提供反馈等方式来引导和影响员工的行为，确保组织目标的实现。

4.下列哪种沟通方式最正式、最具有权威性（）

A.面对面沟通

B.电话沟通

C.书面沟通

D.即时通讯

答案：C

解析：书面沟通通常指通过文件、报告等形式进行的沟通，具有正式性、权威性和持久性，适用于重要事项的传达和记录。

5.个体在特定情境下表现出的行为模式称为（）

A.个性

B.人格

C.行为

D.动机

答案：C

解析：行为是指个体在特定情境下表现出的外在活动，是个体心理活动的外在表现。

6.管理者通过奖惩机制来激励员工，这主要运用了（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

答案：A

解析：正强化是指通过给予奖励来增加期望行为的发生频率，奖惩机制主要运用了正强化的原理。

7.下列哪项不属于群体动力的表现形式（）

A.从众行为

B.群体规范

C.人际冲突

D.个体决策

答案：D

解析：群体动力是指群体成员相互作用、影响的过程和结果，包括从众行为、群体规范、人际冲突、群体凝聚力等现象。个体决策属于个体行为范畴。

8.在组织变革中，员工表现出抵触情绪，这主要是由于（）

A.对变革的不了解

B.对自身利益的影响

C.改变习惯的困难

D.以上都是

答案：D

解析：员工对组织变革的抵触情绪可能源于对变革的不了解、对自身利益的影响以及改变习惯的困难等多种因素。

9.管理者通过设定明确的期望、提供必要的支持和资源来帮助员工完成工作，这体现了管理的（）

A.人员配备职能

B.领导职能

C.组织职能

D.计划职能

答案：B

解析：领导的职能之一是帮助员工完成工作，通过设定明确的期望、提供必要的支持和资源来引导和激励员工。

10.下列哪种领导风格最强调民主参与和员工自主性（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导风格强调通过民主参与和员工自主性来决策和管理，鼓励员工参与决策过程，发挥员工的积极性和创造性。

11.在管理心理学中，将人看作是“经济人”的假设属于（）

A.社会人假设

B.自我实现人假设

C.复杂人假设

D.经济人假设

答案：D

解析：经济人假设是古典管理理论的一种观点，认为人的一切行为都是为了追求自身的最大经济利益，工作动力主要来自于物质的刺激和惩罚。

12.下列哪项不属于霍桑实验的主要发现（）

A.照明实验

B.继电器装配实验

C.非正式组织

D.需求层次理论

答案：D

解析：霍桑实验主要包括照明实验、继电器装配实验、大规模访谈和对接线板接线工作室的研究，主要发现了非正式组织、士气等因素对生产效率的影响。需求层次理论是马斯洛提出的。

13.指导员工活动，选择行动方案，进行组织、安排和指导的过程称为（）

A.领导

B.控制

C.计划

D.组织

答案：C

解析：计划是指为了实现组织目标，预先制定行动方案的过程，包括确定目标、制定策略、规划活动等。

14.在沟通过程中，信息发出者将信息编码，通过一定的渠道传递给接收者，接收者解码并反馈信息，这个过程称为（）

A.沟通

B.协调

C.准备

D.反馈

答案：A

解析：沟通是一个完整的过程，包括信息发出、编码、传递、解码、接收和反馈等环节。

15.个体由于害怕惩罚或希望获得奖励而表现出的行为动机称为（）

A.内在动机

B.外在动机

C.社会动机

D.理性动机

答案：B

解析：外在动机是指个体行为是由外部因素驱动的，如为了避免惩罚或获得奖励。

16.群体成员共同遵守的行为规范称为（）

A.群体压力

B.群体规范

C.群体冲突

D.