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2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》第四条，企业开展集体协商应包含的必备条款是（）

A.工资、工时、休息休假

B.劳动报酬分配方案

C.劳动安全卫生措施

D.职业发展规划

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四条明确集体协商的必备条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动争议处理等，选项A涵盖工资、工时、休假三项核心内容，其余选项为协商事项而非必备条款。

2、企业因破产导致劳动者工资拖欠，应优先支付（）

A.依法应当支付的社会保险费用

B.依法应当支付的经济补偿金

C.依法支付的生活费

D.依法应当支付的其他费用

【参考答案】C

【解析】《企业破产法》第四十三条明确，破产企业应优先清偿劳动者的工资和社会保险费用，但若同时存在拖欠工资与社保费用，需按法定顺序处理，生活费属于必要生存费用，优先于经济补偿金支付。

3、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表人数不得少于（）

A.总人数的三分之一

B.总人数的四分之一

C.总人数的三分之二

D.总人数的一半

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，调解委员会由职工代表和对方企业代表组成，职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生，企业代表由职工代表大会推举或企业上级指定，职工代表不得少于调解委员会成员的三分之一，选项A正确。

4、劳动合同解除时，用人单位需提前（）通知劳动者

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十七条明确，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知，若无法提前通知需支付代通知金（1工资），选项B为书面通知的最短时限，其他选项不符合规定。

5、集体劳动合同生效条件是（）

A.经职工代表大会通过

B.经企业工会和职工代表协商一致

C.经劳动行政部门审核批准

D.经双方协商一致并报备

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第四条要求集体合同由工会与企业协商一致后，报劳动行政部门审查，审查结果应自收到之日起15日内完成。若提出异议视为备案生效，选项D正确。

6、劳动争议仲裁申请时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，选项A正确。

7、企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴的期限（）

A.工作期间内

B.工作期间后2年内

C.工作期间后5年内

D.工作期间后10年内

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可自知道或应当知道权益受损之日起2年内申请补缴，超过时效视为放弃权利。

8、劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动仲裁员和法官

B.劳动仲裁员和企业代表

C.劳动仲裁员和工会

D.劳动仲裁员和律师

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，仲裁委员会由政府代表、劳动代表、企业代表和专家学者组成，但实际组成中通常由劳动仲裁员主导，法官不参与，选项A表述不严谨但最接近正确答案。

9、劳动合同中必须包含的条款是（）

A.社会保险

B.工作地点

C.劳动报酬

D.裁员程序

A.社会保险

B.工作地点

C.劳动报酬

D.裁员程序

【参考答案】C

【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，社会保险属于补充条款，D为程序性内容，故选C。

10、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人达成的协议应（）

A.直接发生法律效力

B.经劳动部门备案后生效

C.自双方签字确认之日起生效

D.需经法院认可

【参考答案】C

【解析】调解协议经双方自愿达成后，自签字确认即生效，无需额外备案或认可，故选C。

11、集体劳动争议中，双方协商未果的下一步程序是（）

A.向劳动监察部门投诉

B.提交劳动仲裁委员会

C.组织双方谈判

D.向工会申请调解

【参考答案】B

【解析】协商不成应提交仲裁，监察部门处理行政违法，工会调解为前置程序，故选B。

12、经济性裁员需提前30日向工会或职工代表大会说明的情况不包括（）

A.裁员企业名称

B.裁员人员名单

C.裁员法律依据

D.裁员补偿方案

【参考答案】A

【解析】说明内