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2025年人力资源管理师法定节假日安排与实施专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师法定节假日安排与实施专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师法定节假日安排与实施专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共有多少天？

A、7天

B、11天

C、14天

D、21天

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假

的法定节假日为11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

A选项7天是部分节假日的总天数，C选项14天和D选项21天均不符合规定。知识

点：法定节假日天数规定。易错点：容易将部分节假日的天数与总天数混淆。

2、企业在法定节假日安排员工工作的，应按照不低于员工日工资的多少倍支付工资报

酬？

A、1.5倍

B、2倍

C、3倍

D、4倍

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排员工工作的，

用人单位应支付不低于员工日工资300%的工资报酬。A选项1.5倍是休息日加班的报

酬标准，B选项2倍是部分地方规定的加班工资标准，D选项4倍无法律依据。知识

点：法定节假日加班工资计算。易错点：容易混淆休息日与法定节假日的加班工资标准。

3、以下哪个节日不属于全体公民放假的法定节假日？

A、清明节

B、端午节

C、妇女节

D、中秋节

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假

的节日，仅妇女放假半天，而清明节、端午节、中秋节均为全体公民放假的法定节假日。

知识点：法定节假日的分类。易错点：容易将部分公民放假的节日与全体公民放假的节

2025年人力资源管理师法定节假日安排与实施专题试卷及解析2

日混淆。

4、用人单位在法定节假日安排员工加班且未支付加班工资的，员工可以向哪个部门投

诉？

A、公安机关

B、劳动保障监察部门

C、工商行政管理部门

D、税务部门

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动保障监察条例》，员工可以向劳动保障监察部门投诉

用人单位未支付加班工资的行为。A选项公安机关负责治安管理，C选项工商行政管理

部门负责市场秩序，D选项税务部门负责税收征管，均不涉及劳动报酬纠纷。知识点：

劳动保障监察职责。易错点：容易混淆不同部门的职能分工。

5、法定节假日加班工资的计算基数是员工的什么工资？

A、最低工资标准

B、劳动合同约定的工资

C、基本工资

D、平均工资

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《工资支付暂行规定》，加班工资的计算基数是劳动合同中

约定的工资标准。A选项最低工资标准是最低保障，C选项基本工资通常不包括绩效

等，D选项平均工资用于计算经济补偿金等。知识点：加班工资计算基数。易错点：容

易将计算基数与其他工资概念混淆。

6、以下哪种情况下，用人单位可以不支付法定节假日加班工资？

A、员工自愿加班

B、安排调休

C、企业经济效益差

D、员工未提出加班申请

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动法》，法定节假日加班必须支付加班工资，不能以调

休代替。A选项员工自愿加班仍需支付加班工资，C选项企业经济效益差不能成为不支

付加班工资的理由，D选项员工未提出加班申请不影响加班工资的支付。知识点：法定

节假日加班工资支付规则。易错点：容易认为调休可以替代法定节假日加班工资。

7、我国法定节假日的调整和制定由哪个部门负责？

A、国务院

B、人力资源和社会保障部

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C、全国人民代表大会

D、地方政府

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日的调整和制定

由国务院负责。B选项人力资源和社会保障部负责具体实施，C选项全国人民代表大会

负责立法，D选项地方政府无权调整法定节假日。知识点：法定节假日的制定权限。易

错点：容易混淆不同部门的职责。

8、用人单位在法定节假日安排员工工作，但未支付加班工