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2025年国家开放大学（电大）《劳动法与社会保障》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以根据（）确定劳动者的工作内容。

A.劳动者的过往经验

B.同工同酬原则

C.法律、法规的规定

D.用人单位的内部规章制度

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动合同中如果未明确约定工作内容，用人单位应当根据法律、法规的规定来确定劳动者的工作内容，并应与劳动者协商一致。劳动者的过往经验和同工同酬原则不能作为唯一依据，用人单位的内部规章制度也必须符合法律法规的规定，不能随意确定工作内容。

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的（）。

A.超时加班

B.依法制定的劳动安全卫生规程

C.休息休假

D.未经合法程序安排的加班

答案：D

解析：劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规规定的加班，特别是未经合法程序安排的加班。超时加班在符合法定条件和程序的情况下是允许的，依法制定的劳动安全卫生规程是保障劳动者权益的必要措施，休息休假是劳动者的基本权利，不属于拒绝的范畴。

3.社会保险待遇的享受，一般需要满足一定的（）条件。

A.资格

B.时间

C.数额

D.地点

答案：A

解析：社会保险待遇的享受，一般需要满足一定的资格条件，如参保、缴费年限等。时间、数额和地点并不是享受社会保险待遇的主要条件，虽然这些因素可能会影响待遇的具体计算和发放，但并不是享受待遇的前提条件。

4.工伤保险待遇中的停工留薪期，是指工伤职工因工伤停止工作，由（）按月支付其原工资福利待遇的期限。

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.医疗机构

D.劳动能力鉴定委员会

答案：A

解析：工伤保险待遇中的停工留薪期，是指工伤职工因工伤停止工作，由用人单位按月支付其原工资福利待遇的期限。社会保险经办机构负责工伤保险费用的征缴和待遇的支付，医疗机构负责工伤职工的治疗，劳动能力鉴定委员会负责工伤职工劳动能力的鉴定，这些机构都不是支付停工留薪期待遇的主体。

5.生育保险待遇中的生育津贴，是指女职工在生育期间，由（）按照其所在单位上年度职工月平均工资的一定比例支付的费用。

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.医疗机构

D.劳动能力鉴定委员会

答案：B

解析：生育保险待遇中的生育津贴，是指女职工在生育期间，由社会保险经办机构按照其所在单位上年度职工月平均工资的一定比例支付的费用。用人单位负责申报和缴纳生育保险费用，医疗机构负责提供生育医疗服务，劳动能力鉴定委员会负责生育职工劳动能力的鉴定，这些机构都不是支付生育津贴的主体。

6.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动争议仲裁委员会代表

D.上级工会代表

答案：A

B

B

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，也可以根据需要邀请有关社会组织代表参加。劳动争议仲裁委员会代表和上级工会代表不是劳动争议调解委员会的组成人员，虽然他们可以在调解过程中提供指导和帮助。

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动争议仲裁的时效期间一般为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1个月和3个月不是劳动争议仲裁的法定时效期间，2年的时效期间适用于某些特定的劳动争议案件，但不是一般情况下的仲裁时效期间。

8.劳动争议诉讼的管辖法院，一般由（）确定。

A.当事人协议

B.劳动争议仲裁委员会

C.作出劳动争议仲裁决定的机构

D.与争议有最密切联系的地点

答案：D

解析：劳动争议诉讼的管辖法院，一般由与争议有最密切联系的地点确定。当事人协议、劳动争议仲裁委员会和作出劳动争议仲裁决定的机构都不能确定劳动争议诉讼的管辖法院，只有与争议有最密切联系的地点才能作为管辖法院的确定依据。

9.社会保障制度的基本功能是（）。

A.分配功能

B.调节功能

C.稳定功能

D.以上都是

答案：D

解析：社会保障制度的基本功能包括分配功能、调节功能和稳定功能。分配功能是指通过社会保障制度实现社会财富的再分配，调节功能是指通过社会保障制度调节社会关系和利益，稳定功能是指通过社会保障制度维护社会稳定和保障社会成员的基本生活。因此，社会保障制度的基本功能是以上都是。

10.社会保障基金的来源主要包括（）。

A.财政补贴

B.用人单位和劳动者的缴费

C.社会捐赠

D.以上都是

答案：D

解析：社会保障基金的来源主要包括财政补贴、用人单位和劳动者的缴费以及社会捐赠。财政补贴是政府通过财政手段对社会保障基