原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
建立减负成效评估制度
建立减负成效评估制度
一、评估指标体系构建在减负成效评估中的基础作用
建立科学合理的减负成效评估制度，首先需要构建一套全面系统的评估指标体系。这一体系应当涵盖减负工作的各个方面，既要关注显性负担的减轻，也要关注隐性负担的变化，既要关注短期效果，也要关注长期影响。通过构建多维度、多层次的评估指标，可以为减负成效的量化评估提供依据，确保评估工作的客观性和准确性。
（一）量化指标与质性指标的结合运用
在减负成效评估中，量化指标能够直观反映负担减轻的具体情况。例如，可以统计各类检查考核事项的减少比例、会议文件数量的下降幅度、报表填报要求的简化程度等具体数据。这些量化指标应当设置
文档评论（0）