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2025年国家开放大学《公共人力资源管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共人力资源管理的核心目标是（）

A.提高政府公信力

B.增强组织执行力

C.促进社会公平

D.控制人力成本

答案：B

解析：公共人力资源管理的核心目标在于通过科学的人力资源配置、激励和开发机制，提升组织的整体执行效率，确保政策的有效实施。其他选项虽然也是公共管理的重要目标，但不是人力资源管理的直接核心。

2.下列哪项不属于公共人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.人员编制管理

C.职业发展规划

D.劳动合同签订

答案：D

解析：公共人力资源规划主要关注人员需求预测、编制管理和职业发展规划，旨在确保人力资源与组织目标的匹配。劳动合同签订属于劳动关系管理范畴，不属于规划内容。

3.在公共部门绩效管理中，强调“以结果为导向”的主要目的是（）

A.量化考核指标

B.提高员工满意度

C.优化资源配置

D.强化责任意识

答案：D

解析：以结果为导向的绩效管理强调对工作成果的考核，旨在强化员工的责任意识，确保组织目标的有效达成。其他选项虽然也是绩效管理的目标，但不是主要目的。

4.公共部门招聘中，“公开、公平、公正”原则的核心是（）

A.减少招聘成本

B.提高招聘效率

C.维护社会公平

D.选拔优秀人才

答案：C

解析：“公开、公平、公正”是公共部门招聘的基本原则，其核心在于维护社会公平，确保所有应聘者享有平等的机会。其他选项虽然也是招聘的目标，但不是核心原则。

5.下列哪项不属于公共人力资源培训与开发的形式？

A.在岗培训

B.职业资格认证

C.远程教育

D.内部竞聘

答案：D

解析：培训与开发的形式主要包括在岗培训、职业资格认证和远程教育等，旨在提升员工的知识和技能。内部竞聘属于晋升机制，不属于培训与开发形式。

6.公共部门薪酬管理的首要目标是（）

A.吸引人才

B.激励员工

C.控制成本

D.维护公平

答案：A

解析：公共部门薪酬管理的首要目标是吸引和留住优秀人才，确保在竞争中获得人力资源优势。其他选项虽然也是薪酬管理的重要目标，但不是首要目标。

7.在公共人力资源管理中，“人本管理”理念强调（）

A.规范化管理

B.科学化管理

C.以人为本

D.严格化管理

答案：C

解析：“人本管理”理念强调以人为本，关注员工的全面发展，通过人性化管理提升组织的凝聚力和执行力。其他选项虽然也是管理的重要特征，但不是“人本管理”的核心。

8.公共部门员工激励的主要手段是（）

A.物质奖励

B.精神激励

C.制度约束

D.外部监督

答案：B

解析：公共部门员工激励更侧重于精神激励，如荣誉表彰、职业发展机会等，以增强员工的归属感和成就感。物质奖励和制度约束虽然也是激励手段，但不是主要手段。

9.下列哪项不属于公共人力资源流动的主要形式？

A.内部调动

B.职务晋升

C.探亲休假

D.外部招聘

答案：C

解析：公共人力资源流动的主要形式包括内部调动、职务晋升和外部招聘等，旨在优化人力资源配置。探亲休假属于员工福利，不属于流动形式。

10.公共部门人力资源管理的特点不包括（）

A.强调社会效益

B.重视宏观规划

C.注重个体发展

D.严格的政治审查

答案：D

解析：公共部门人力资源管理强调社会效益和宏观规划，注重个体发展，但严格的政治审查不属于其管理特点，而是特定岗位的要求。

11.公共人力资源管理的首要原则是（）

A.效率优先

B.公平公正

C.政治挂帅

D.统一管理

答案：B

解析：公共人力资源管理强调公平公正原则，确保所有人员享有平等的机会和待遇，这是其区别于企业人力资源管理的核心特征之一。效率优先、政治挂帅和统一管理虽然也是管理的重要原则，但不是公共人力资源管理的首要原则。

12.在公共部门中，职位分类的主要依据是（）

A.人员的学历背景

B.职位的职责和要求

C.人员的性别年龄

D.职位的政治级别

答案：B

解析：职位分类是公共人力资源管理的基础工作，主要依据职位的职责、工作内容、所需资格条件等进行分类，旨在建立科学合理的薪酬和晋升体系。人员的学历背景、性别年龄和职位的政治级别都不是职位分类的主要依据。

13.公共部门绩效考核结果通常用于（）

A.人员招聘

B.薪酬调整

C.职业培训

D.内部审计

答案：B

解析：公共部门绩效考核结果的主要应用是作为薪酬调整的依据，体现多劳多得、优绩优酬的原则。人员招聘、职业培训和内部审计虽然也可能用到考核结果，但不是其主要用途。

14.下列哪项不属于公共人力资源培训与开发的内容？

A.政治