2025年国家开放大学《工商管理学原理》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《工商管理学原理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工商管理学原理的研究对象主要是（）

A.物理学现象

B.社会学理论

C.企业管理活动

D.自然科学规律

答案：C

解析：工商管理学原理是研究企业管理和经营活动的科学，旨在探讨企业如何有效地配置资源、组织生产、进行市场营销等，以实现企业的目标。因此，其研究对象主要是企业管理活动。

2.管理的二重性是指（）

A.管理的科学性和艺术性

B.管理的强制性和引导性

C.管理的效率和效果

D.管理的普遍性和特殊性

答案：A

解析：管理的二重性是指管理的自然属性和社会属性。管理的自然属性是指管理的一般规律，即管理的科学性；管理的社会属性是指管理的具体实践，即管理的艺术性。

3.计划工作首先要进行的是（）

A.设定目标

B.组织实施

C.评估效果

D.协调资源

答案：A

解析：计划工作是管理的首要职能，其核心是设定目标。只有明确了目标，才能制定出合理的计划，并指导后续的管理活动。

4.组织结构的基本形式不包括（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.网络制

答案：D

解析：组织结构的基本形式主要包括直线制、职能制、直线职能制、事业部制和矩阵制等。网络制虽然是一种现代的组织形式，但通常不被认为是基本形式之一。

5.领导者的权力来源主要包括（）

A.法定权、奖惩权、专长权

B.个人魅力、职位权力、资源权力

C.奖励权、强制权、信息权

D.职位权、个人权、群体权

答案：A

解析：领导者的权力来源主要包括法定权、奖惩权和专长权。法定权是指领导者职位所赋予的权力；奖惩权是指领导者通过奖励和惩罚来影响下属的权力；专长权是指领导者凭借其专业知识和技能来影响下属的权力。

6.激励手段中属于物质激励的是（）

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.培训

答案：C

解析：激励手段可以分为物质激励和精神激励。物质激励是指通过物质利益来激励员工，如加薪、奖金等；精神激励是指通过精神层面的满足来激励员工，如表彰、授权、培训等。

7.控制工作的基本步骤不包括（）

A.制定标准

B.衡量绩效

C.评估偏差

D.采取纠正措施

答案：D

解析：控制工作的基本步骤包括制定标准、衡量绩效和评估偏差。采取纠正措施是管理循环中的一部分，但不是控制工作的基本步骤。

8.市场营销的核心是（）

A.产品

B.顾客

C.价格

D.渠道

答案：B

解析：市场营销的核心是顾客。市场营销的目的是满足顾客的需求，并实现企业的目标。因此，顾客是市场营销的中心。

9.企业文化的主要内容不包括（）

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.企业历史

答案：D

解析：企业文化的主要内容包括价值观、规章制度、行为规范等。企业历史虽然对企业文化有重要影响，但通常不被认为是企业文化的主要内容。

10.企业战略管理的首要任务是（）

A.设定战略目标

B.分析内外部环境

C.制定战略计划

D.实施战略方案

答案：A

解析：企业战略管理的首要任务是设定战略目标。只有明确了战略目标，才能制定出合理的战略计划，并指导后续的战略实施。

11.在管理职能中，处于核心地位的是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：C

解析：领导职能是管理过程中的核心环节，它涉及到激励、沟通、决策等方面，直接影响着组织成员的积极性和组织的整体效能。计划、组织、控制都是为了保证领导职能的有效发挥。

12.下列不属于组织外部环境因素的是（）

A.经济环境

B.政治法律环境

C.组织文化

D.社会文化环境

答案：C

解析：组织的外部环境是指组织外部的各种因素和力量，包括经济环境、政治法律环境、社会文化环境、技术环境等。组织文化属于组织的内部环境因素。

13.目标管理理论的主要倡导者是（）

A.法约尔

B.德鲁克

C.马斯洛

D.泰勒

答案：B

解析：目标管理理论（ManagementbyObjectives,MBO）是由管理学家彼得·德鲁克提出的一种管理方法。该理论强调通过设定明确的目标来指导组织和个人的工作。

14.在决策过程中，对各种备选方案进行初步筛选，以减少备选方案数量的方法是（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.筛选法

D.决策树法

答案：C

解析：筛选法是在决策过程中对各种备选方案进行初步筛选，以减少备选方案数量的一种方法。这种方法有助于将注意力集中在最有希望的方案上，从而提高决策效率。

15.下列不属于领导行为理论的是（）

A.管理方格理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.需求层次理论