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2025年国家开放大学（电大）《劳动法》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时调整工作内容。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同中应当明确工作内容。如果未明确约定，用人单位不能单方面随意调整工作内容，应当与劳动者协商一致。这是保障劳动者权益的重要措施。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法规定，在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，用人单位应当支付经济补偿。

3.工作时间和休息休假是劳动条件的重要组成部分。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必须具备的基本条件，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。工作时间和休息休假是劳动条件的核心内容之一，直接关系到劳动者的身心健康和工作效率。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，也不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的重要措施。

5.劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的民间组织，由职工代表和用人单位代表组成，以及工会代表参加。这是劳动争议调解的重要机构。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一种方式，但应当提前通知用人单位，以便用人单位做好工作安排。

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。这是对劳动者权益的保障措施，确保劳动者因用人单位违法解除劳动合同而受到的损失得到补偿。

8.综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：综合计算工时工作制是一种工作时间制度，需要用人单位按照劳动法规定，报劳动行政部门审批。未经审批不得擅自实行综合计算工时工作制。

9.劳动安全卫生设施必须符合国家（标准），不符合的不得使用。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法规定，用人单位必须提供符合国家（标准）的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动安全卫生设施必须符合国家（标准），不符合的不得使用，这是保障劳动者生命安全和健康的重要措施。

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。这是劳动争议处理程序的重要特点，裁决书作出后，当事人应当履行裁决书规定的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）

A.单独的职工代表大会讨论

B.用人单位负责人讨论决定

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.劳动行政部门审批

答案：C

解析：劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。这是对试用期长度的限制，保护劳动者权益。

13.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。这是对用人单位解除劳动合同权利的规定。