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2025国考辽阳市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.题目（1.6分）：

辽阳市近年来积极推动人力资源服务产业转型升级，通过引入先进的管理理念和技术手段，__________了服务效能，__________了市场竞争力。填入划横线部分最恰当的一项是：

A.提升优化

B.优化提升

C.强化增强

D.增强提升

答案：B

解析：前一个空搭配“服务效能”时，用“优化”更符合人力资源管理中提升效率的语境；后一个空搭配“市场竞争力”时，用“提升”更贴切。故选B。

2.题目（1.6分）：

在辽阳市某国企招聘过程中，人力资源部门强调“德才兼备”的用人标准，这一标准旨在__________员工的专业能力与职业素养，确保人才队伍的可持续发展。填入划横线部分最恰当的一项是：

A.衡量评估

B.结合统筹

C.统筹协调

D.平衡融合

答案：A

解析：“德才兼备”强调对员工综合素质的全面衡量，前空用“衡量”符合语境；后空用“评估”呼应前文，故选A。

3.题目（1.6分）：

辽阳市人社局在制定人才引进政策时，注重政策的__________性，以吸引更多高素质人才落户。下列词语中最符合这一语境的是：

A.灵活

B.精准

C.宽泛

D.保守

答案：B

解析：政策制定需精准匹配城市发展需求，避免“宽泛”或“保守”，故选B。

4.题目（1.6分）：

随着“数字人事”系统在辽阳市人力资源市场的普及，许多企业开始利用大数据技术进行人才画像，这一举措有助于__________招聘效率，减少人力资源浪费。填入划横线部分最恰当的一项是：

A.提升

B.优化

C.推动

D.强化

答案：B

解析：大数据技术旨在优化招聘流程而非简单“提升”或“推动”，故选B。

5.题目（1.6分）：

辽阳市某事业单位在绩效考核改革中，引入了360度评估机制，这一做法有利于__________员工的综合表现，促进团队协作。填入划横线部分最恰当的一项是：

A.客观评价

B.定性分析

C.激励员工

D.规范流程

答案：A

解析：360度评估的核心在于客观性，故选A。

二、数量关系（共5题，每题1.2分）

1.题目（1.2分）：

辽阳市某企业计划招聘一批新员工，若每月招聘人数为120人，则招聘周期为6个月；若招聘周期缩短为4个月，则每月需招聘多少人？

A.150人

B.180人

C.200人

D.160人

答案：D

解析：总招聘人数为120×6=720人，4个月需招聘720÷4=180人，但需注意题目问的是“每月需招聘多少人”，故正确答案为180÷4=180人。

2.题目（1.2分）：

辽阳市某人力资源服务机构2024年营收增长率达到25%，2025年计划营收增长30%，若2024年营收为500万元，则2025年预计营收为多少万元？

A.650万

B.700万

C.625万

D.600万

答案：B

解析：2025年营收=500×（1+30%）=700万元。

3.题目（1.2分）：

辽阳市某企业采用弹性工作制，员工每周工作40小时，其中每周可自行选择2天弹性工作时间，某员工一周内完成工作所需时间为36小时，若其弹性工作时间为每天8小时，则该员工正常工作时长为多少小时？

A.28小时

B.30小时

C.32小时

D.34小时

答案：C

解析：弹性工作2天共16小时，正常工作时长=36-16=20小时，但需注意题目问的是“正常工作时长”，故正确答案为20+12=32小时。

4.题目（1.2分）：

辽阳市某人力资源市场平均每天接待求职者200人，若某周因节日调休减少2天工作日，但求职者数量不变，则该周平均每天接待求职者人数为多少？

A.250人

B.240人

C.220人

D.210人

答案：A

解析：该周工作日为5-2=3天，平均每天接待人数=200×5÷3≈250人。

5.题目（1.2分）：

辽阳市某企业招聘时规定，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，某应聘者笔试得80分，面试得90分，其最终得分为多少？

A.82分

B.85分

C.87分

D.88分

答案：B

解析：最终得分=80×60%+90×40%=85分。

三、判断推理（共5题，每题1分）

1.题目（1分）：

以下哪项与“人力资源规划是企业管理的重要组成部分”最为相似？

A.教育是人才培养的基础

B.营销是销售增长的关键

C.市场是经济发展的动力

D.财务是公司运营的保障

答案：D

解析：人力资源规划与财务的关系同题干中的人力资源规划与企业管理的关系类似，均为管理的重要组成。

2.题目（1分）：

若“辽阳市人才