原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2015公需课试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.公共管理的基本原则不包括（）（1分）
A.依法管理B.服务公众C.效率至上D.科学决策
【答案】C
【解析】公共管理的基本原则包括依法管理、服务公众、科学决策等，效率至上不是其基本原则。
2.公共部门人力资源管理的核心是（）（1分）
A.招聘与选拔B.绩效考核C.薪酬管理D.培训与开发
【答案】A
【解析】招聘与选拔是公共部门人力资源管理的核心环节。
3.政府职能转变的主要方向是（）（1分）
A.强化管制B.减少干预C.增加审批D.扩大权力
【答案】B
【解析】政府职能转变的主要方向是减少干预，提高服务效率。
4.以下哪项不属于公共政策评估的指标？（）（1分）
A.经济效益B.社会效益C.政治效益D.个人利益
【答案】D
【解析】公共政策评估的指标通常包括经济效益、社会效益和政治效益，个人利益不属于公共政策评估的指标。
5.公共危机管理的首要原则是（）（1分）
A.快速反应B.信息公开C.科学决策D.社会动员
【答案】A
【解析】公共危机管理的首要原则是快速反应，以迅速控制危机。
6.以下哪项不属于公共物品的特征？（）（1分）
A.非竞争性B.非排他性C.盈利性D.多样性
【答案】C
【解析】公共物品的特征包括非竞争性和非排他性，盈利性不是其特征。
7.公共预算的核心是（）（1分）
A.收入分配B.支出控制C.预算编制D.预算执行
【答案】C
【解析】公共预算的核心是预算编制，它是政府财政活动的计划。
8.以下哪项不属于公共服务的类型？（）（1分）
A.基本公共服务B.市场服务C.公益性服务D.志愿服务
【答案】B
【解析】公共服务的类型包括基本公共服务、公益性服务和志愿服务，市场服务不属于公共服务。
9.政府购买服务的目的是（）（1分）
A.增加税收B.提高效率C.扩大规模D.控制成本
【答案】B
【解析】政府购买服务的目的是提高服务效率和质量。
10.以下哪项不属于公共政策执行的方式？（）（1分）
A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.技术手段
【答案】D
【解析】公共政策执行的主要方式包括行政手段、法律手段和经济手段，技术手段不是其执行方式。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于公共管理的研究领域？（）（4分）
A.公共政策B.公共预算C.人力资源管理D.公共经济学E.公共伦理
【答案】A、B、C、D、E
【解析】公共管理的研究领域包括公共政策、公共预算、人力资源管理、公共经济学和公共伦理等。
2.以下哪些属于公共危机的类型？（）（4分）
A.自然灾害B.事故灾难C.公共卫生事件D.社会安全事件E.经济危机
【答案】A、B、C、D、E
【解析】公共危机的类型包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件和经济危机等。
3.以下哪些属于公共服务的特征？（）（4分）
A.公益性B.公平性C.效率性D.多样性E.强制性
【答案】A、B、C、D
【解析】公共服务的特征包括公益性、公平性、效率性和多样性，强制性不是其特征。
4.以下哪些属于公共政策评估的方法？（）（4分）
A.定量评估B.定性评估C.成本效益分析D.多标准决策E.利益相关者分析
【答案】A、B、C、D、E
【解析】公共政策评估的方法包括定量评估、定性评估、成本效益分析、多标准决策和利益相关者分析等。
5.以下哪些属于公共部门人力资源管理的功能？（）（4分）
A.招聘与选拔B.绩效考核C.薪酬管理D.培训与开发E.员工关系
【答案】A、B、C、D、E
【解析】公共部门人力资源管理的功能包括招聘与选拔、绩效考核、薪酬管理、培训与开发、员工关系等。
三、填空题（每题2分，共16分）
1.公共管理的核心是______，其目的是实现公共利益。
【答案】政府管理（2分）
2.公共政策评估的主要内容包括______、______和______。
【答案】政策效果；政策效率；政策影响（2分）
3.公共危机管理的四个阶段是______、______、______和______。
【答案】准备；响应；恢复；改进（2分）
4.公共服务的特征包括______、______和______。
【答案】公益性；公平性；效率性（2分）
5.公共政策执行的主要方式包括______、______和______。
【答案】行政手段；法律手段；经济手段（2分）
6.公共部门人力资源管理的功能包括______、______和______。
【答案】招聘与选拔；绩效考核；薪酬管理（2分）
7.公共物品的特征包括______和______。
【答案】非竞争性；非排他性（2分）
8.政府购买服务的目的是______，以提高公共服务质量。
【答案】提高效率（2分）
四、判断题（每题2分，共10分）
1.公共管理的基本原则是依法管理
文档评论（0）