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2016公需课试题及答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.公共事业单位改革的根本目的是（）（1分）
A.提高行政效率B.增加财政收入C.提升公共服务水平D.扩大就业规模
【答案】C
【解析】公共事业单位改革的根本目的是提升公共服务水平，更好地满足人民群众的需求。
2.我国现行的《事业单位人事管理条例》实施于（）（1分）
A.2010年B.2012年C.2014年D.2016年
【答案】B
【解析】《事业单位人事管理条例》于2014年5月1日起施行，故选B。
3.公共文化服务的核心是（）（1分）
A.文化资源B.文化设施C.文化服务供给D.文化市场
【答案】C
【解析】公共文化服务的核心是文化服务供给，即通过政府主导和社会参与，为公众提供均等、优质的文化服务。
4.以下哪项不属于公共财政的职能？（）（1分）
A.资源配置B.收入分配C.经济稳定D.市场监督
【答案】D
【解析】公共财政的职能主要包括资源配置、收入分配和经济稳定，市场监督属于市场监管的范畴。
5.公共部门人力资源管理的基本原则是（）（1分）
A.效率优先B.公平优先C.绩效优先D.服务优先
【答案】D
【解析】公共部门人力资源管理的基本原则是服务优先，强调为公众提供优质服务。
6.以下哪项不属于我国宪法规定的公民的基本权利？（）（1分）
A.言论自由B.宗教信仰自由C.财产权D.选举权
【答案】C
【解析】我国宪法规定的公民基本权利包括政治权利、人身自由权利、社会经济权利和文化教育权利，财产权属于社会经济权利的一部分。
7.公共政策执行的主体是（）（1分）
A.立法机关B.行政机关C.司法机关D.社会组织
【答案】B
【解析】公共政策执行的主体是行政机关，负责将政策转化为实际行动。
8.公共管理中的“委托-代理”理论强调（）（1分）
A.权力集中B.责任明确C.信息对称D.决策科学
【答案】B
【解析】“委托-代理”理论强调责任明确，即委托方和代理方之间的责任划分清晰。
9.以下哪项不属于公共部门绩效管理的内容？（）（1分）
A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效改进D.绩效奖励
【答案】C
【解析】公共部门绩效管理的内容包括绩效目标设定、绩效评估和绩效奖励，绩效改进属于企业绩效管理的内容。
10.公共事业单位改革的重点是（）（1分）
A.扩大规模B.提高效率C.增加收入D.完善制度
【答案】B
【解析】公共事业单位改革的重点是提高效率，通过改革提升服务质量和效率。
11.公共文化服务体系的构建需要（）（1分）
A.政府主导B.市场运作C.社会参与D.以上都是
【答案】D
【解析】公共文化服务体系的构建需要政府主导、市场运作和社会参与，形成多元共治的格局。
12.公共财政支出的主要形式是（）（1分）
A.经济建设支出B.科教文卫支出C.社会保障支出D.以上都是
【答案】D
【解析】公共财政支出主要包括经济建设支出、科教文卫支出和社会保障支出，故选D。
13.公共部门人力资源管理的核心是（）（1分）
A.招聘B.培训C.绩效考核D.激励机制
【答案】C
【解析】公共部门人力资源管理的核心是绩效考核，通过科学合理的绩效考核，提升员工的工作效率和公共服务水平。
14.公共政策制定的基本原则是（）（1分）
A.科学性B.民主性C.合法性D.以上都是
【答案】D
【解析】公共政策制定的基本原则包括科学性、民主性和合法性，故选D。
15.公共管理中的“协同治理”强调（）（1分）
A.权力集中B.多元参与C.信息共享D.决策科学
【答案】B
【解析】“协同治理”强调多元参与，即政府、企业、社会组织和公众共同参与公共事务的管理。
16.公共事业单位改革的目标是（）（1分）
A.提高效率B.增加收入C.扩大规模D.完善制度
【答案】A
【解析】公共事业单位改革的目标是提高效率，通过改革提升服务质量和效率。
17.公共文化服务的特征是（）（1分）
A.公益性B.均等性C.多样性D.以上都是
【答案】D
【解析】公共文化服务的特征包括公益性、均等性和多样性，故选D。
18.公共财政的资源配置职能主要通过（）实现（1分）
A.税收B.支出C.预算D.政策
【答案】B
【解析】公共财政的资源配置职能主要通过支出实现，即通过财政支出来引导和调节资源配置。
19.公共部门人力资源管理的特点是（）（1分）
A.法治性B.服务性C.专业性D.以上都是
【答案】D
【解析】公共部门人力资源管理的特点包括法治性、服务性和专业性，故选D。
20.公共政策执行的关键是（）（1分）
A.政策制定B.政策宣传C.政策监督D.政策评估
【答案】C
【解析】公共政策执行的关键是政策监督，通过监督确保政策的有效执行。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.公共事业单位改革的主要内容包括（）（4分）
A.体制机制
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