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2025年国家开放大学（电大）《组织行为学基础》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学的研究对象是（）

A.组织结构

B.个人行为和组织行为

C.组织文化

D.组织战略

答案：B

解析：组织行为学是一门研究组织中个人和群体行为的科学，旨在理解、预测和影响组织成员的行为，以提高组织效率。组织结构、组织文化和组织战略虽然也是组织的重要方面，但不是组织行为学的主要研究对象。

2.以下哪项不是霍桑实验的主要发现？（）

A.工作条件对生产效率有显著影响

B.非正式组织对员工行为有重要影响

C.绩效奖励制度可以有效提高员工积极性

D.员工的社会需求比经济需求更重要

答案：C

解析：霍桑实验的主要发现包括工作条件对生产效率的影响、非正式组织的存在及其对员工行为的影响，以及员工的社会需求的重要性。绩效奖励制度的有效性虽然是一个重要的管理实践，但不是霍桑实验的主要发现之一。

3.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体实现自己的潜能和理想。

4.谈话法在组织行为学研究中的应用主要是为了（）

A.观察员工的行为

B.了解员工的态度和动机

C.测量员工的工作绩效

D.分析组织的结构

答案：B

解析：谈话法是通过与研究对象进行面对面或电话交流，了解他们的想法、感受和态度的一种研究方法。在组织行为学中，谈话法主要用于了解员工的态度和动机，以及其他难以通过观察或测量获得的内部信息。

5.以下哪项不是组织变革的阻力来源？（）

A.员工的习惯

B.组织的结构

C.新技术的引入

D.员工的恐惧和焦虑

答案：C

解析：组织变革的阻力主要来源于员工的习惯、组织的结构、员工的恐惧和焦虑等方面。新技术的引入虽然可能引发变革，但本身并不是变革的阻力来源。

6.下列哪项不属于领导行为理论的研究内容？（）

A.领导者的特质

B.领导者的决策风格

C.领导者的权力运用

D.组织的战略规划

答案：D

解析：领导行为理论主要研究领导者的行为特征、决策风格、权力运用等方面，旨在理解领导行为对组织绩效的影响。组织的战略规划虽然与领导密切相关，但不是领导行为理论的研究内容。

7.以下哪项不是群体决策的优点？（）

A.可以集思广益

B.可以提高决策的接受度

C.可以提高决策的质量

D.可以减少决策的时间

答案：D

解析：群体决策的优点包括集思广益、提高决策的接受度和提高决策的质量。但群体决策通常需要更多的时间，因为需要协调不同成员的意见和利益。

8.以下哪项不是影响工作满意度的因素？（）

A.工作条件

B.工作内容

C.组织文化

D.员工的个性

答案：D

解析：影响工作满意度的因素包括工作条件、工作内容、组织文化等方面。员工的个性虽然会影响他们对工作的态度，但不是直接影响工作满意度的因素。

9.以下哪项不是组织承诺的类型？（）

A.情感承诺

B.利益承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

答案：B

解析：组织承诺的类型包括情感承诺、规范承诺和职业承诺。情感承诺指员工对组织的情感联系和归属感；规范承诺指员工因为感到有责任留在组织而继续工作；职业承诺指员工对职业的忠诚和投入。

10.以下哪项不是激励理论？（）

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.组织的变革管理理论

答案：D

解析：激励理论包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论等。组织的变革管理理论虽然与激励有关，但本身不是一种激励理论。

11.在组织行为学中，组织通常指的是（）

A.政府机构

B.企业单位

C.社会团体

D.各种类型的正式群体

答案：D

解析：组织行为学的研究对象是各类组织中的个体和群体行为。这里的组织是一个广义的概念，包括各种类型的正式群体，如企业、政府机构、学校、社会团体等，而不仅仅是企业单位。

12.观察法在组织行为学研究中的主要局限性在于（）

A.无法获取内部信息

B.研究结果难以量化

C.研究者可能影响被观察者

D.需要投入大量研究经费

答案：C

解析：观察法的主要局限性在于研究者本人的存在可能会影响被观察者的自然行为，导致观察结果失真。其他选项虽然也可能是观察法的缺点，但不是最主要或最典型的局限性。

13.根据期望理论，影响个体努力程度的关键因素是（）

A.个人能力

B.绩效与奖励的关系

C