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2025国考武汉市就业服务岗位申论预测卷及答案
注意事项
1.本试卷共6题，总分150分，考试时间180分钟。
2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。
3.作答时，请用0.5毫米黑色签字笔在答题卡上作答，在试卷上作答无效。
第一题（33分）
题目：阅读以下材料，根据要求作答。
材料一：
近年来，武汉市大力推进“就业优先”政策，通过“春风行动”“就业援助月”等专项活动，助力重点群体就业。2024年，武汉市城镇新增就业35.2万人，其中高校毕业生就业率达76%，农民工转移就业12.8万人。然而，部分企业反映用工结构性矛盾突出，高技能人才短缺与低技能岗位饱和并存；部分求职者因技能不匹配、职业规划模糊，导致“有岗无人”与“有人无岗”现象频发。
材料二：
武汉市人社局数据显示，2023年武汉市职业技能培训覆盖率仅达45%，与东部沿海城市存在较大差距。部分企业因培训成本高、效果难评估，参与积极性不高；部分劳动者对培训内容需求与企业实际岗位脱节，培训后就业转化率不足30%。
材料三：
武汉市在就业服务体系建设中，探索“互联网+就业”模式，开发“武汉就业通”APP，整合岗位信息、政策补贴、技能培训等资源。但平台用户活跃度不高，部分求职者反映信息筛选难、政策匹配度低。
要求：
1.结合材料，分析武汉市就业服务体系建设中存在的突出问题。（12分）
2.若你作为武汉市人社局工作人员，请提出3条改进就业服务体系的建议。（21分）
第二题（25分）
题目：根据以下材料，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。
材料：
“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”党的二十大报告强调，要“实施就业优先战略，强化就业优先政策”。武汉市作为中部地区中心城市，近年来在稳就业、保民生方面取得显著成效，但就业服务精准化、精细化仍需提升。
某社区通过“就业顾问”制度，为失业人员提供“一对一”职业规划；某工业园区建立“学徒制”，联合企业培养高技能人才；某高校与本地企业共建实习基地，实现毕业生无缝衔接。这些做法为武汉市就业服务创新提供了有益借鉴。
然而，部分地区就业服务仍存在“一刀切”现象，政策宣传不到位，服务流程不顺畅，导致部分群体获得感不强。
要求：
1.自选角度，自拟题目；
2.结合材料，联系实际；
3.论证充分，逻辑清晰；
4.字数1000字左右。
第三题（15分）
题目：请将以下讲话要点整理成一份工作计划，要求条理清晰、语言精练。
讲话要点：
1.加强就业政策宣传，确保补贴资金直达快享；
2.推动企业吸纳就业困难人员，落实税收优惠和社保补贴；
3.优化职业技能培训，开展“订单式”培训，提升培训质量；
4.完善就业监测预警机制，及时应对结构性失业风险；
5.深化“互联网+就业”服务，提升平台用户体验。
第四题（17分）
题目：阅读以下材料，写一篇公开信。
材料：
武汉市某工业园区2024年引进30家科技型企业，带动就业2000余人，但部分员工反映企业工作强度大、职业发展空间有限。园区管委会计划开展“暖心就业”行动，推出灵活用工、技能提升、心理疏导等服务。
要求：
1.以园区管委会名义撰写公开信；
2.内容涵盖政策说明、服务保障、意见征集等方面；
3.字数400-500字。
第五题（20分）
题目：根据以下材料，拟写一份政策解读稿，要求条理清晰、通俗易懂。
材料：
武汉市出台《关于进一步支持高校毕业生就业创业的实施意见》，提出以下措施：
1.对吸纳毕业生的企业给予社保补贴、一次性吸纳就业补贴；
2.支持高校毕业生自主创业，提供创业担保贷款、场地支持；
3.开展“校园招聘季”活动，组织企业进校园精准对接；
4.对未就业毕业生提供“就业见习补贴”，鼓励企业接收见习。
第六题（20分）
题目：模拟某社区就业服务站工作场景，设计一份“就业帮扶”方案，要求包含目标群体、服务内容、实施步骤等要素。
答案及解析
第一题（33分）
1.问题分析（12分）
（1）政策精准度不足：就业服务供需错配，企业需求与劳动者技能不匹配。部分企业缺高技能人才，而求职者技能与岗位要求脱节。
（2）服务体系不完善：职业技能培训覆盖率低，企业参与积极性不高；劳动者培训需求与企业实际岗位不衔接，就业转化率低。
（3）数字化服务效能欠佳：“互联网+就业”平台用户活跃度低，信息筛选难，政策匹配度不高，未能充分发挥线上服务优势。
（4）重点群体帮扶薄弱：部分就业困难群体（如残疾人、长期失业人员）缺乏针对性帮扶，职业规划、技能培训等服务缺失。
2.改进建议（21分）
（1）深化政企校合作，精准匹配供需：建立企业用工需求数据库，联合高校、职业院校开展“订单式”培训；实施“企业点单、政府补贴”模式，降低企业培
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